Hvorfor ansatte har dårlig holdninger

Mange arbeidere hater jobbene sine. Femti prosent av arbeidstakere mellom 25 og 54 år rapporterte at de var utilfredse, ifølge konferansestyrelsens forbruker konfidensindeks rapportert av MSNBC i februar 2007. Bare 39 prosent under 25 var fornøyd. Du lurer kanskje på hvorfor dine ansatte har mindre enn ønskelige holdninger mens de er på jobb. Det du vet er at giftig atferd kan spre seg gjennom kontoret din som en børstebrann som forårsaker alle i veien for å føle brenningen. Før du setter arbeidstakerne ned i pauseomrommet for noen kontoradferdstrening, bør du vurdere alle de faktorene som kan føre til at han opptrer på den måten.

Problemer hjemme

Noen av din ansattes dårlige holdning kunne begynne før han setter seg ned i sitt kabinett på jobben. Masse problemer kan skje i hans personlige liv som han bestemmer seg for å bringe rett gjennom kontoret dørene smitte andre som pesten. Fra økonomiske problemer til familieansvar, kan han snappe på alle rett og slett på grunn av hans stressfulle hjemmeliv.

Problemer med en annen medarbeider

Hvis det er spenning mellom henne og en annen medarbeider, kan hun føle seg på kant, snu dramaet i en dårlig situasjon med andre. Uansett om hun føler seg som om noen får en urettferdig fordel, eller hun er lurt av et team av erfarne veterinærer, er det en rekke interne problemer som ikke har noe å gjøre med oppgaven ved hånden.

Problemer mentalt

Hvis noe skjer med en medarbeider mentalt, kan resultatet bli en flurry av dårlig oppførsel, kanskje til og med uhøflig utbrudd. Fra depresjon og stress til usikkerhet og kronisk psykisk lidelse, før han gir den rosa glossen, må han kanskje gi deg en legenes notat. Tenk på alle muligheter før du antar at hans holdning er rett og slett fordi han er i sur humør, selv om det også kan være bra.

Arbeidsrelaterte problemer

Kanskje en ansatt bare ikke liker jobben sin. Fra den monotone arkivering av papirer til mangelen på følelsen som han kommer frem, er det en rekke grunner i stillingen der han kan være syk og lei av å komme til jobb hver dag. Ingen av dem er unnskyld for å oppføre seg unprofessionally, men å vite en rekke årsaker som kan påvirke hans holdning - og ytelse - er en perfekt start på å fikse problemet.