HR Consultancy Business Ideas

Små bedrifter har ofte ikke en dedikert human resource-avdeling eller har behov for en heltidspersonell profesjonell. Det gir en potensiell mulighet for en menneskelig ressursekspert for å tilby disse tjenestene på konsultasjonsbasis. Hun kan hjelpe bedriftseieren med ansettelses- og avfyringsprosessen, samt andre aspekter av menneskelige ressurser.

Samsvar

Et myriade av regler og forskrifter finnes om ansettelse, avfyring, diskriminering, seksuell trakassering, selv regler som avgjøre om en arbeidstaker er en ansatt eller en uavhengig entreprenør. Mens en human resource konsulent ikke er advokat og ikke gir juridisk rådgivning, kan han gjennomgå regler og forskrifter med bedriftseieren for å sikre at selskapet er i samsvar.

Ansattes tilfredshet

Ansatte forteller ofte sin sjef, eller bedriftseieren, hva de tror at personen ønsker å høre, i stedet for hva ansatten faktisk mener. Gjennomføring av et intervju med en human resources konsulent setter en uavhengig tredjepart mellom arbeidstaker og bedriftseier. Konsulenten kan også utarbeide undersøkelser som skal fylles ut av alle ansatte på anonym måte, samt intervjuene på en-til-en-en. Det faktum at bedriftseieren er opptatt av medarbeidertilfredshet, kan føre til økt total tilfredshet. Etter at intervjuene og undersøkelsene er gjennomført, utvikler menneskelige ressurskonsulenten en plan basert på resultatene for å løse problemområder som ble avslørt av undersøkelsene.

ansette

En ledig ansattes stilling reduserer produktiviteten og effektiviteten til en bedrift. Denne innvirkningen er følt sterkere av mindre bedrifter som har færre ansatte. En ide for en konsulentvirksomhet for menneskelige ressurser er å tilby tjenester for å skrive stillingsbeskrivelsen, legge inn annonsene, skjerm CVene, intervju søkerne og sjekke arbeidshistorie og annen bakgrunnsinformasjon for å bestemme de endelige kandidatene for jobben. Ansettelsesbeslutningen er laget av eier av virksomheten.

Bedriftspolicyhåndbok

Selv en liten bedrift bør ha en bedriftspolicyhåndbok som dekker menneskelige ressursemner som kleskode, ferie og sygedagspolitikk, ytelsesvurderinger og oppsigelsespolitikker. En menneskelig ressurskonsulent har erfaring og kunnskap til å skrive håndboken fra bunnen av eller gjennomgå en gjeldende håndbok for korrekt og fullstendighet.

nedbemanning

Det er et uheldig faktum at bedrifter noen ganger må redusere for å kutte kostnader, og det betyr at ansatte skal gå. En menneskelig ressurskonsulent gjør at ubehagelig prosess går så jevnt som mulig. Han kan forklare avgangspakker, svare på spørsmål om arbeidsledighetskompensasjon og utfør intervjuer. Bedriftseieren kan til og med bestemme seg for å ansette rådgiver for menneskelige ressurser for å hjelpe de avgangsmedlemmene til å lage sine CVer, gjennomføre ansiktsintervjuer og svare på spørsmål om arbeidsmarkedet.