Morsomme isbrytere for ansatte

Ansatte som deler felles interesser eller lignende bakgrunn kan føle seg mer enhetlige, noe som fører til høyere produktivitet og jobbtilfredshet. Aktiviteter som fungerer som isbrytere kan være nyttige for å hjelpe arbeidsteamene å bli kjent med hverandre og bånd. I følge "Business Training Works" bør isbrytere aldri tvinge ansatte til å avsløre ting som gjør dem ubehagelige, men bør i stedet være en morsom måte å blande seg med jevnaldrende.

Sannhet eller Lie?

En måte å hjelpe medarbeiderne til å bli kjent med mer om hverandre er å spille et spill som avslører aspekter av deres personlige liv som normalt ikke ville komme opp under arbeidsplassen. Når det gjelder sving, bør hver medarbeider dele to sannferdige fakta om seg selv og en fabrikasjon, og be kollegaene å gjette hvilken bit av informasjon som er feil. Dette kan hjelpe medarbeidere å lære om felles interesser og delte erfaringer som kan bidra til å gi dem en større følelse av enhet.

Hvem har gjort det?

En møteaktivitet for arbeidsgrupper av enhver størrelse er et spill som amerikansk forfatter Donald Clark refererer til som "Who Done That?" Hver ansatt kan få en liste som inneholder omtrent 25 artikler knyttet til arbeidets og personlivet til den aktuelle gruppen. Noen eksempler på spørsmål kan inneholde "Har mer enn to barn" eller "Har jobbet som prosjektleder." Innen 30 minutter må ansatte finne folk som kan legge navn under de utsagnene som gjelder dem.

ABC, dette er meg

En måte å både få vite mer om medarbeiderne og hva de tror er deres mest fremragende egenskaper er å spille et spill med navnene som grunnlaget for øvelsen. Hver ansatt skal skrive sitt navn vertikalt på et ark og deretter skrive ett ord horisontalt som begynner med hvert bokstav i navnet sitt og beskriver noe om dem. I følge "Business Training Works" kan denne morsomme isbryteren styrkes ved at de ansatte også tegner et bilde for å illustrere hvert ord.

Telefon

I likhet med barndomspillet "Telefon" kan denne isbryteaktiviteten hjelpe ansatte med å utvikle sine kommunikasjonsevner samtidig som de blir kjent med hverandre på en morsom måte. Ansatte bør danne en linje, enten stående eller sittende, og den første personen i køen skal hviske en setning i øret til neste på linjen. Hver person følger med til den siste personen mottar meldingen. Det interessante aspektet av spillene ligger i hvor annerledes historien kan ha endt i forhold til hvordan den begynte.