Hva gjør en god teamleder i virksomheten?

Bedrifter store og små organisere sine arbeidsstyrker i lag for praktisk talt alle formål, herunder drift avdelinger, skape nye produkter, fullføre renoveringsprosjekter og designe markedsførings kampanjer. Tatt i betraktning kvaliteter som gjør noen til en god lagleder, kan hjelpe deg med å velge en egnet kandidat til en ny bedriftskonsesjon - eller skrive et sterkt papir om lagleders kvaliteter for en forretningsskoleoppgave.

Kommunikasjonsferdigheter

Å ha solid kommunikasjonsferdighet er en forutsetning for å være en god teamleder i enhver bransje. Gode ​​lagledere kan skrive klare, konsise e-poster og notater som holder hvert medlem av teamet på sporet og informert. De kan også lede møter effektivt, utmerke seg i en-til-en-kommunikasjon, og vite hvordan å samle rapporter og presentasjoner som viser lagets fremgang til resten av selskapet - om fremdriften er i salg, kundeservice eller produktoppretting.

Forståelse av Formål

Å forstå lagets formål - enten det er å designe en ny widget eller utvide selskapets salg i Hong Kong - er en annen viktig del av laglederskap. En god teamleder må ikke bare ha en grundig forståelse av prosjektets overordnede formål og hvordan det passer inn i selskapets bredere innsats, hun må også vite hvordan man styrer alle de bevegelige delene i prosjektet. For eksempel må hun ha en solid forståelse av den spesialiserte rollen til hvert medlem av teamet, slik at de kan hjelpe dem alle sammen.

Time-Management Ferdigheter

Å administrere tid effektivt, både på et minutt for minuttnivå i løpet av dagen og på et bredere nivå, gjør det mulig å holde et lag på plan. En god teamleder sporer for eksempel innsatsen til hvert lagmedlem for å sikre at prosjektets tidslinjer overholdes, utfører sine egne oppgaver effektivt og sikrer at møter har dagsordener for å unngå å kaste bort tid i uttrukne diskusjoner.

Lederskap Ferdigheter

Mens lederegenskaper kan være vanskeligst å kvantifisere, er de også uten tvil de viktigste som en bedriftsteamleder må ha. Lederskapskompetanse omfatter grunnleggende kommunikasjon og faglige ferdigheter, men de går et skritt videre for å inkludere evnen til å delegere rett og slett, evnen til å inspirere et lag selv i møte med tilbakeslag, evnen til å finne og nære styrken til hvert lagmedlem og evnen til å jevne konflikter mellom lagmedlemmer uten å ta sider.