Hva er lik mulighet for sysselsetting?

Du har mange beslutninger om å gjøre som bedriftseier, men feil beslutninger er ulovlige. Hvis du har 15 ansatte eller mer, må du følge lik arbeidslovgivning. Du kan ikke diskriminere folk for egenskaper som rase, kjønn eller religion når du ansetter, brenner, fremmer eller deler ut reiser. Den føderale likestillingskommisjonen (EEOC) håndhever loven, som mange statlige byråer.

Tips

• Likestilling sysselsetting betyr ikke diskriminering mot ansatte eller arbeidssøkere på grunn av alder, rase, kjønn, religion, nasjonalitet og lignende beskyttede egenskaper. Hvis en ansatt kan bevise at du behandler dine ansatte ulik, må du kanskje betale for å avgjøre saken.

Hva er EEO?

1964 sivile rettighetsloven gjorde det til en føderal kriminalitet å diskriminere blant ansatte basert på "beskyttede klasser". Den føderale regjeringen og staten har utvidet listen over dekket klasser i de 50 årene siden. Hvis du beskriver deg selv som en likestillingsarbeider i hjelpsomme annonser eller på applikasjoner, betyr det at du behandler ansatte og jobbsøkere likt, slik loven krever.

Lik arbeidsrett lov forbyr flere typer diskriminering:

• Løp

• Farge

• Religion

• Kjønn, inkludert graviditet, kjønnsidentitet og seksuell orientering

• nasjonal opprinnelse

• Alder, hvis en ansatt er 40 år eller eldre

• Uførhet

• Genetisk informasjon

Det er også ulovlig å diskriminere noen for å klage på diskriminering eller saksøke over diskriminering. Diskriminering inkluderer ikke bare ansettelse og avfyring, men forfremmelse, trakassering, trening og mottak av lønninger og fordeler.

Noen virksomheter er ikke pålagt å tilby like mulige sysselsettingsmuligheter. Hvis du har 14 ansatte eller færre, er du ikke pålagt å overholde. Religiøse organisasjoner som kirker eller moskeer kan favorisere å ansette medlemmer av deres religion over ikke-troende. De er bundet av alle de andre ikke-diskrimineringskravene, skjønt.

Håndheve loven

Bare fordi likestilling er loven, betyr ikke at alle arbeidsgivere adlyder det. EEOC har myndighet til å undersøke ansattes krav om at arbeidsgiveren diskriminerer. Hvis EEOC finner en klage har fortjeneste, forsøker den å avgjøre gebyret. Hvis det ikke virker, kan kommisjonen saksøke. Statlige byråer gjør det samme for statlig likestillingslovgivning, som kan dekke saker som føderal lov ikke gjør.

Selv et selskap forpliktet til ikke-diskriminering kan ha ansatte som plager kvindelige ansatte, mobbe Latinos eller fornærme muslimer. Hvis en av dine ansatte klager over at de er målet for diskriminering, er det smarteste å gjøre det seriøst. Samle informasjon, undersøke fakta og ta en rettferdig beslutning selv om du må disiplinere en respektert leder. Hvis du kan håndtere klagen til offerets tilfredshet, er det mindre sjanse for at du får møte en sak senere.