Ulemperne med datamaskiner i arbeidsstyrken

Det kan være vanskelig å finne en bedrift av en hvilken som helst størrelse fra 2011, som ikke på noen måte stole på datamaskinen. De har blitt en nødvendighet for å forbli konkurransedyktige. Mens datamaskiner gjør bedriftsvirksomheten raskere og enklere, kan deres bruk av en arbeidsstyrke også utgjøre en rekke betydelige ulemper.

Heavy Reliance

Mange bedrifter stole så tungt på datamaskiner at et strømbrudd eller systemkrasj kan vise seg ødeleggende. Verdifulle filer kan gå tapt, noen ganger permanent, noe som kan ha langsiktige konsekvenser hvis filene ikke ble sikkerhetskopiert med papir eller andre metoder. En kundeservice-orientert virksomhet som avhenger av å kunne gi rask og pålitelig respons på kundeforespørsler, kan også finne seg i en alvorlig ulempe hvis den mister tilgang til datamaskinen.

distraksjoner

Datamaskiner kan skape forstyrrelser, spesielt hvis ansatte får full internettilgang. I stedet for å arbeide kan ansatte bli fristet til å bruke tid uten å surfe på nettet, sende videoer til venner, spille spill eller delta i direktemeldingssamtaler. En humoristisk eller provoserende video kan bli videresendt gjennom en arbeidsplass og tjene til å distrahere en rekke arbeidere. Bedrifter må kanskje gå til den ekstra bekostning av innkjøp og installering av Internett-filtreringsprogramvare for å begrense arbeidernes nettlesingstilgang.

Farer ved hacking

Selv små bedrifter bruker datamaskiner til å lagre sensitiv kundeinformasjon, for eksempel kredittkortnummer, personnummer, bankkontoinformasjon og adresser. Hvis en hacker med fordel bryter inn i en virksomhets datasystem, kan han bruke informasjonen til å tømme bankkontoer eller løpe opp på kredittkort. I beste fall kan dette skape et PR-mareritt for selskapet. I verste fall kan det gjøre selskapet sårbart for rettslige skritt, spesielt hvis det ikke implementerte effektive sikkerhetstiltak.

Forstyrrelse av privatlivet

Mange selskaper innfører en policy for overvåking av brukernes datautbrudd for å hindre mot upassende eller ulovlig aktivitet. I noen tilfeller er det nødvendig for ansatte å signere en utgave som bekrefter deres undertrykkelse av selskapets overvåkingspolitikk. Ansatte kan se dette som en invasjon av personvernet og peke på det som et eksempel på å bli sett av "Big Brother". Det kan også skape et etisk dilemma som pytter arbeidstakerens rett til personvern mot arbeidsgiverens rett til å beskytte seg selv.