Hva lager ansatte Bruk ansattes hjelpeprogram?

Mange selskaper tilbyr et ansattes bistandsprogram (EAP) for både ansatte og deres pårørende. Vanligvis tilbys det i forbindelse med et helseprogram; Men i de fleste tilfeller er en viss mengde tjenester gratis eller til en redusert pris. Bedrifter innser at mange utenfor hendelser kan påvirke en ansatt og hennes evne til å gjøre jobben sin; For å redusere denne effekten, gir EAP henvisninger til rådgivere som gir mentalt og emosjonelt støtte.

Understreke

Stress dominerer arbeidsplassen, om skiltene er synlige eller ikke. Åtti prosent av arbeidstakere innrømmet å føle det på jobben, ifølge en 2000 Gallup-undersøkelse med tittelen "Holdninger i den amerikanske arbeidsplassen VI." Nesten halvparten sa at de trengte hjelp til å lære å håndtere stress. Det kan forårsake mange problemer, både fysisk og mentalt. Arbeidsgivere er i økende grad klar over at det er mulig å få EAP-rådgivere til gode, både for deres folk og for å øke produktiviteten. Rådgiveren kan gi øyeblikkelig lindring samt håndteringsevne for fremtidige problemer. En ansatt som krever løpende eller langsiktig omsorg kan også få en henvisning.

Arbeidsplass Vanskeligheter

Flere stressorer er til stede for alle, og mange skjer rett på arbeidsplassen: høye forventninger fra veiledere; for mye arbeid og ikke nok tid; en oppfatning av ikke nok lønn eller takknemlighet; og problemer med kolleger. Samme Gallup-meningsmåling fant at 25 prosent "føltes som å skrike eller rope" på jobben på grunn av arbeidsinnflytende stress. Å snakke med noen i Medarbeidsassistentprogrammet vil gi verktøy for å håndtere.

Livsoverganger

Store overgangsbegivenheter kan legge til stress og bekymring for allerede travle liv: skilsmisse, foreldres død, fødsel av et barn, flytting og mer. Noen kan trenge hjelp til å behandle disse hendelsene. Selv endringer av positiv natur kan legge til følelser av å være overveldet, og et behov for å søke hjelp utenfor.

Stoffmisbruk

Å få hjelp med et alkohol- eller rusmiddelproblem er en annen grunn til å søke EAP-behandling. Ansatte med slike problemer opplever mer fravær og redusert arbeidsmessig ytelse, og øker sannsynligheten for eventuell opphør. Det er derfor i deres beste å søke hjelp. EAP vil også ha mange henvisningskilder for pågående behandling.

konfidensialitet

Bruk av ansatteassistentprogrammet er konfidensielt, slik at ansatte kan søke hjelp uten frykt for gjengjeldelse eller overfor noen stigma fra ledere eller medarbeidere. Imidlertid kan det oppstå tider når det er i ansattes interesse å dele viss informasjon med arbeidsgiveren. For eksempel, hvis hennes tilstand er tilstrekkelig alvorlig for å kreve permisjon, må hun signere skjemaer som tillater at arbeidsgiveren har tilstrekkelig informasjon for minst å godkjenne permisjon.