Hva gjør et ansattes bistandsprogram effektivt?

Ansatte står ofte overfor vanskeligheter som forårsaker stress i deres daglige liv. Ekteskaps- og familieproblemer, økonomiske problemer og konflikt på arbeidsplassen kan påvirke de ansatte negativt, noe som resulterer i dårlig jobbprestasjon og uplanlagt fravær. Omstendigheter, som for eksempel å starte en familie eller å støtte aldrende kjære, er også situasjoner som kan forbruke en arbeiders oppmerksomhet. Mange bedrifter har anerkjent behovet for medarbeidsprogrammer for å hjelpe arbeidstakere effektivt å håndtere stresset i sine liv, samtidig som de opprettholder et positivt og produktivt arbeidsmiljø.

Helse og velvære

Medarbeidsassistentprogrammer fremmer sunnere og mer produktive arbeidstakere. Ifølge US Bureau of Labor Statistics, har ansatte som har tilgang til velvære- og ansattes hjelpeprogram, muligheten til å forfølge en sunnere livsstil. Dette gjør at arbeidstakeren kan redusere stress, sykdom og arbeidstid. Wellness-programmer utdanner ansatte på riktig ernæring, fysisk kondisjon og hvordan man kan forbedre livets generelle livskvalitet.

Ansatte Variety

Wellness-programmer tilbyr ansatte en rekke tjenester for å gjøre balansearbeidet og hjemmet enklere. Arbeidsgivere velger ofte tjenester som passer best til deres ansattes behov, for eksempel treningssentre og kliniske spesialister på stedet. Programmuligheter er ganske rikelig. For eksempel kan arbeidsgivere velge tjenester som hjelper sine ansatte med å identifisere helserisiko eller slutte å røyke. Fordelspakker kan også omfatte juridisk og finansiell rådgivning, barnepassassistanse, og til og med adopsjon og eldreomsorgspersonale.

convenience

Medarbeiderprogrammer reduserer drastisk tiden hvor en arbeidstaker bruker problemer som påvirker andre områder av livet. Ansatte har tilgang til mange ressurser, for eksempel 24-timers legehjelp, for å hjelpe med medisinske problemer. Denne typen ressurs minimerer behovet for å planlegge tidkrevende konsultasjoner i arbeidstiden. Arbeidstakere har forhåndsdefinerte velværeprofessorer til rådighet, som tar gjetning ut av å vite om de jobber med kompetente eksperter.

Ansatte Retention

Det amerikanske arbeidsdepartementets arbeidsdepartementets arbeidsdepartement bekrefter gyldigheten av arbeidstakerprogrammer. Kontoret indikerer at velværeprogrammer "forbedrer arbeidstakerens og arbeidsplassens effektivitet og er et viktig verktøy for å opprettholde og forbedre arbeiders helse og produktivitet, beholde verdsatte ansatte, og returnere arbeidsgivere til å jobbe etter sykdom eller skade." Arbeidere er mer tilbøyelige til å forbli med et selskap som støtter dem og hjelper dem med å løse personlige problemer.

Sparer arbeidsgiverpenger

Bedrifter som investerer i arbeidstakerprogrammer, ser en avkastning på investeringen basert på de ansattees generelle helse og sammenhengen mellom arbeidstakers produktivitet. Ansattes hjelpeprogrammer reduserer behovet for kostbare helsetjenester og uførhetskrav. Mindre fravær og lavere ansattomsetning støtter arbeidsgiverens bunnlinje. Videre er et selskap som markedsfører medarbeiderprogrammet bedre i stand til å rekruttere nye og mer kvalifiserte medarbeidere.