Hva er arbeidsplassmarkedsføring?

Begrepet "arbeidsplassmarkedsføring" er kanskje ikke kjent for mange bedriftseiere, selv om mange sannsynligvis bruker det på sine egne selskaper. Arbeidsplassmarkedsføring innebærer salg av produkter eller tjenester til ansatte, hovedsakelig forsikring og helsevesen. Det er et verktøy som kan hjelpe din bedrift til å tiltrekke seg og beholde gode arbeidere. Ved å forstå markedsføring på arbeidsplassen og dens fordeler, kan du gjøre virksomheten din skikkelig som et sted hvor folk ønsker å jobbe.

Definisjon

Arbeidsplassmarkedsføring, også referert til som "worksite marketing", er et ganske enkelt konsept. Ansatte kjøper tjenester eller produkter fra arbeidsplassen. Spesielt omfatter tjenestene som tilbys forsikringsplaner, men kan også inkludere tilleggs- eller tilleggsdekning. Virksomheten forvalter og fordeler disse innkjøpene til arbeidstakere. Ansatte er ikke forpliktet til å kjøpe noen av produktene, men det kan være til nytte for dem.

eksempler

Det er mange typer produkter og tjenester som tilbys gjennom arbeidsmarkedsføring. Tilgjengeligheten varierer fra en arbeidsgiver til en annen. En vanlig ting er helsedekning. Forsikringsselskaper tilbyr ofte dekning til arbeidsgivere til nedsatte priser. I sin tur kan ansatte kjøpe dekning ved å ha en viss sum penger trukket fra deres lønnsslipp. Det samme gjelder ting som bilforsikring, tann- og funksjonshemmede dekning. Bortsett fra typisk dekning, kan disse produktene også inkludere kontoer der ansatte betaler et lite, regelmessig fradrag i et fond for fremtidig bruk. For eksempel gir en avhengighetspleiekonto kontoavdrag som skal settes til side og nås på et senere tidspunkt dersom en forelder, et barn eller en annen type avhengig trenger omsorg i fremtiden.

Fordeler

Den største fordelen med markedsplassen på arbeidsplassen er at den gir ansatte incitament til å jobbe for deg. Helseforsikring er en viktig fordel for arbeidstakere, og vurderer hvor mye penger de kan spare uten å måtte betale for medisinsk behandling utenom lommen. Ansatte kan ytterligere redusere utgifter til lommebok gjennom en medisinsk godtgjørelseskonto, som selskaper som Wellmark tilbyr gjennom Blue Cross og Blue Shield. Denne planen gjør at lønnsfradrag kan settes til side og brukes på et senere tidspunkt for å betale for medisinske utgifter som kanskje ikke er dekket av den valgte helseforsikringsplanen. Ansatte sparer penger og krefter ved å ha penger automatisk satt til side, i stedet for å bli plutselig rammet av utgifter de kanskje ikke har råd til. Arbeidsmarkedsføringsprogrammer er fleksible fordi ansatte kan velge og velge de tjenestene de trenger. Det er også den ekstra bekvemmeligheten av å få sine tjenester trukket direkte fra lønn, i stedet for å bekymre seg for å betale separate regninger.

Gjennomføring

Som bedriftseier bør du være kjent med standard arbeidsplassmarkedsføring. Først må du finne en tjenesteleverandør som passer dine behov. Du rådfører deg med leverandøren og har en selger rådføre seg med hver enkelt ansatt, individuelt, privat. Arbeiderne kan da spesifisere hvilke tjenester de vil ha og skreddersy pakken tilsvarende. Tjenesteleverandøren vil fakturere firmaet ditt hver måned. Du betaler regningen, og deretter gjenoppretter pengene ved å trekke fra kostnaden fra hver ansattes lønnsslipp.