Hvordan fikse lav moral i et selskap

Lav selskaps moral kan gjennomsyre småbedrifter i tøffe eller gode økonomiske tider. Din oppgave er å finne måter å øke moralen og forandre kulturen på arbeidsplassen din. Ved å vise lederskap og ved å være oppmerksom på advarselsskiltene om lav solidaritet, har du en grad av makt til din disposisjon. Siden moral er relatert til lønnsomhet, ifølge Terri Levine i sideroad.com artikkelen, "Boost Employee Morale, " tar tøyene den proaktive og lønnsomme tingen å gjøre.

1.

Engasjere medarbeiderne dine på måter å føle seg følelsesmessig knyttet til din bedrift og deres arbeid. Hold ansatt og ledelsesvurdering dager. Bestill lunsj for alle. Utmerkede stjernespillere med gavekort eller med takknemlighetskort.

2.

Gjør fremskritt mulig for alle dine ansatte. Gi faglige utviklingsmuligheter med seminarer og workshops med fokus på områder som salgsstrategier, nye markedsføringsideer og ledelsesklasser.

3.

Undersøk dine ansatte for innsikt i kildene til lav moral. Be medarbeiderne å liste de to øverste eller tre områdene i selskapet og de jobbene som gir dem mest mulig problemer. Møt med ansatte for brainstorming økter for å samle og implementere løsninger på uhåndterlige områder, som kan omfatte selskapspolitikk, kvalitetskontroll og kommunikasjonsproblemer.

4.

Gjennomgå oppdragserklæringen din. Involver alle dine ansatte, foreslår Levine. Samle medarbeiderinnsikt om retningen til din småbedrift.

5.

Gi ledere med periodisk lederopplæring. Bruk evalueringsverktøy levert av enheter som American Management Association for å bestemme ledergruppens behov. Tilbyr opplæring på stedet for å veilede laget mot mer effektive og konstruktive styringsverktøy.

6.

Bruk en enkel tilnærming til å øke ansattes moral. Start en siste fredag-i-måneden praksis for å skape et optimalt humør. Be ansatte om å legge komplimenter til andre ansatte i en bolle gjennom uken, foreslår Libby Hager i Michelle Goodmans abcnews.go.com-artikkel, "Companies Find Cheap Ways to Boost Employee Morale." Velg en tilfeldig medarbeider navn fra bollen. Gi vinneren en kupong eller gavekort for en gratis lunsj.

Tips

• Samle for uformelle lunsjer for å diskutere problemer som er relevante for arbeidernes liv. Inkluder emner som å spare penger eller omsorg for eldre foreldre.