Mangfoldsideer og aktiviteter for arbeidsplassen

Vesentlig forskning sier at det er mange fordeler for å fremme mangfold på arbeidsplassen. I et stadig mer pluralistisk samfunn kan det høres ut som det riktige å gjøre. Men utover altruisme kan mangfold på arbeidsplassen også hjelpe bunnlinjen. En rapport fra 2015 om offentlige selskaper fant de mest varierte organisasjonene, 35 prosent mer sannsynlig å være mer lønnsomme. Hvis du vil både gjøre det bra og gjøre det bra, er det på tide å diversifisere. Her er noen praktiske og morsomme ideer om hvordan du kommer i gang:

Gjør mangfoldet en del av ditt oppdrag

Som de fleste selskaper merker du sannsynligvis på stillingsannonser at du er en likeverdig arbeidsgiver som ikke diskriminerer ut fra en persons kjønn, rase, funksjonshemming, etnisitet, religion, alder eller annen demografisk vurdering. Men det er en ting å overholde loven og en annen til å eie mangfold og mål. Legg til i bedriftens oppgaveoppgave et sant mål om mangfold og de tiltakene du må ta for å oppnå det.

Tilbudsopplæring

Visste du at menn er klare til å søke jobb når de møtes kun 60 prosent av kvalifikasjonene, men kvinner ser ut til å møte 100 prosent? Hvis du vil bekjempe ulikhet i kjønn, skriv jobben beskrivelser fokusert på hva kandidater forventes å oppnå i sin nye rolle. Og for alle dine ansatte tilbyr treningsprogrammer som vil hjelpe dem med å oppnå ferdigheter for å gjøre det til neste nivå i selskapet. Det er flott å si at organisasjonen din er mangfoldig, men det er enda bedre å eie mangfold i C-suite og styrerommet.

Har hyppige miksere

Siloer er dårlige for forretningsprestasjoner, og de viderefører divisjoner blant arbeidstakere. Vertskap regelmessige sammenkomster for arbeidere, slik at de kan samhandle og bli kjent med hverandre. Gjør det gøy ved å invitere folk fra forskjellige kulturer til å introdusere mat og tradisjoner. Pot-luck lunsjer og til og med uformelle kulturelle aksjer er gode måter å vise frem forskjeller, samtidig som alle påminner om at de har mer felles enn de kanskje tror. Tross alt, hvem liker ikke god mat og moro?

Opprett klubber som oppmuntrer til mangfold

Mange av dine arbeidere kan allerede tilhøre bokklubber. Opprett en på jobb som inkluderer forfattere fra en rekke land, og diskutere verkene med folk som kanskje kan presentere et førstehånds perspektiv av kulturen. Eller har månedlige filmkvelder som også markerer varierte kulturer, og inviterer dine ansatte til å se og se på dem. Hvis du har noen takers, prøv litt utenfor boksen tenkning. Vert yoga hendelser eller dans instruksjon. Kan du si Latin salsa?

Feire det ikke-tradisjonelle

Mange bedrifter feirer fortsatt ferier som jul og Thanksgiving. I stedet for å stole på det du alltid har gjort, bekrefter arbeidernes blanding av ferieferier. Kanskje du vil legge inn en regnbueflagg, dekorere for kinesisk nyttår eller vise videoer under Black History Month som viser frem kjente afrikanske amerikanske helter. Uansett hva du velger, er det meldingen som betyr noe. Fokuser på hvem feirer hva på kontoret din og hvordan det legger til kompleksiteten til din bedrift på en positiv måte.