Hva er et eksempel på moralsk ansvar på arbeidsplassen?

En bedriftseier eller leder har flere ansvarsområder, inkludert lovlige, for eksempel å betale skatt, samt moralske ansvar. Moral ansvar kan være individuelt, noe som betyr at hver person i selskapet er ansvarlig for å gjøre det som er riktig eller kommunalt ansvar, som involverer alt personell. Bedriftskulturen dikterer ofte betydningen av moralske ansvar i organisasjonen. Du, som eier eller leder, stiller tonen for moralske forventninger ved dine handlinger, samt ved å gjøre det klart hvor selskapet står på en rekke problemer.

Sikker og sunn arbeidsplass

Ifølge Arbeids- og helsedirektoratet er det en arbeidsgivers moralske og juridiske ansvar å sørge for en trygg og sunn arbeidsplass. Arbeidsgivere må ta skritt for å være sikker på at ansatte har et miljø uten unødvendige farer. Eksempler på dette inkluderer å gi verktøy og utstyr med alle nødvendige sikkerhetsvakter på plass og trene arbeidstakere i riktig bruk av disse elementene. En arbeidsgiver må også forhindre eksponering for materialer som kan forårsake sykdom eller skade.

Hvis farer er en del av miljøet eller deler av arbeidet, for eksempel rengjøringsmidler, laboratoriekjemikalier, malinger og malingfjernere, eller andre slike materialer som inneholder skadelige ingredienser i huden eller ved innånding, må arbeidsgiverne for eksempel treffe hensiktsmessige tiltak for å forhindre ulykker og skader.

Rask betaling av ansatte

Et selskap må styre sin økonomi og lønnssystem for å sikre at ansatte blir betalt til rett tid. Forsinket betaling av lønn med en kort periode kan føre til ekstrem motgang for arbeidstakere med stramme personlige budsjetter. Det kan også forårsake stress og irritasjon blant arbeidstakere. Hvis en arbeidsgiver gjør en feil på en lønnsslipp, må den rette feilen så snart som mulig.

Det er grå områder i denne diskusjonen som kan få et selskap til å virke uetisk. For eksempel, nå som mange selskaper bruker automatisk innskudd for lønnsslipp, kan du forvente at innskuddsdagen vil være den samme hver måned. Men noen selskaper som er avhengige av leverandørbetalinger for å møte lønn, kan betale en eller to dager senere noen ganger. Dette betyr at arbeidstakere ikke kan stole på å vite når de skal betales for å planlegge å betale egne regninger.

Behandling av medarbeidere

Selv om mange moralske ansvar på arbeidsplassen faller på arbeidsgiveren, deler arbeiderne også en del av byrden. Ansatte må behandle sine medarbeidere med respekt og verdighet. Åpen fornærmelse må unngås, og diskriminering basert på kjønn, rase eller religion kan ikke tolereres. Selv om ansatte ikke har noen moralsk forpliktelse til å bli venn med sine medarbeidere, bør høflig behandling være minimumsstandarden som forventes.

Hvis du merker et problem med ansatte som ikke viser respekt for hverandre, og det er ikke bare et sporadisk problem mellom to personer, må du se på meldingene som ledelsen sender. En krybbe som bøyer kommandoer på ansatte og beretter dem åpent og høyt foran andre, er å sette et eksempel som andre kan følge. Han kan ikke fortelle ansatte å respektere hverandre hvis han ikke behandler dem med respekt. Å rette opp uetisk administrasjonsadferd først vil gjøre det lettere å endre resten av staben.

Fair behandling av kunder

God behandling av kunder er en del av selskapets moralske ansvar. En bedrift bør unngå villedende reklame og uklare vilkår i salget. Det bør også være bevisst på kundens tid og levere varer eller tjenester innen den lovede perioden. Hvis dette ikke er mulig, må virksomheten informere kunden om forsinkelsen. Varer og tjenester må selges til en rimelig pris.

Selv om selskapet vil sette tonen for gode kundeforhold, må ansatte godta god kundeservice som deres moralske ansvar også. Etikk går dypere enn å behandle kunder godt, fordi de vil fortsette å jobbe med selskapet og selskapet vil være mer lønnsomt. Å være etisk betyr å behandle kunder godt fordi det er riktig å gjøre.