Trenger arbeidsgivere å vite om legemidler som ansatte tar?

En liten bedrift eier eller et stort selskap kan eller ikke har rett til å vite om medisinering ansatte tar. Arbeidsgivere har juridisk rett til å eliminere ansatte som tar ulovlige stoffer gjennom regelmessig screening, men grå områder oppstår når lovlig foreskrevne medisiner går inn i samtalen. De føderale og statlige lovene som gir beskyttelse for funksjonshemmede medarbeidere tar medisiner, gir ikke slike fordeler for ellers sunne arbeidstakere som tar reseptbelagte legemidler.

Ansatte med funksjonshemninger

Americans with Disabilities Act beskytter rettighetene til funksjonshemmede arbeidstakere for å administrere medisiner for å håndtere bivirkninger av funksjonshemninger. Funksjonshemmede ansatte kan finne det nødvendig å gi medisiner til en arbeidsgiver, slik at småbedriftseier eller menneskelige ressurser kan lage passende boliger under ADA. Dette inkluderer å tillate en ansatt tilstrekkelig tid hver dag til å administrere medisiner og et sted borte fra den generelle sysselsettingspopulasjonen for å gi funksjonshemmede arbeidstaker noe privatliv. Det er ulovlig under ADA for en arbeidsgiver å kreve informasjon om funksjonshemminger, inkludert eventuelle medisiner som ansatte tar for å håndtere disse funksjonshemningene.

Employer Drug Testing

Statlige lover tillater små bedrifter og store bedrifter å gjennomføre regelmessig narkotikaundersøkelse av ansatte, forutsatt at politikken gjelder for alle arbeidstakere uavhengig av alder, rase, etnisitet, kjønn, religion eller opprinnelsesland. Arbeidsgivere må sende inn en skriftlig narkotika-screeningspolicy til alle ansatte som beskriver hva arbeidsgiver vurderer et brudd på arbeidstilsynspolitikk og straffen for å begå slike brudd. Under disse omstendighetene trenger arbeidsgivere å vite hvilke medisiner ansatte tar, slik at disse medisinene kan elimineres fra mulige positive undersøkelsesresultater. Ansatte må vanligvis vise et gyldig resept for disse medisinene.

Sikkerhetsproblemer på arbeidsplassen

En liten bedriftseier har samme plikt som et stort selskap for å opprettholde føderale og statlige sikkerhetsstandarder for arbeid for å holde risikoen for skade på ansatte så lav som mulig. Til dette formål kan en småbedriftseier kanskje vite om ansatte tar visse medisiner, inkludert smertestillende i opiatklassen, for å ta avgjørelser om sikkerheten på arbeidsplassen. Nedgangen i motorfunksjon og følsomhet disse smertestillende medisinske årsakene kan vise seg å være en sikkerhetsrisiko som en bedriftseier rett og slett ikke kan ta.

Firing Medicated Ansatte

Bedrifter som er store og små over hele landet, tar en nærmere titt på reseptbelagte narkotikabruk, selv om de går så langt som å skyte arbeidstakere med lovlige forskrifter, ifølge en rapport i "The Seattle Times." Arbeidsgivere avslutter arbeidstakere med sikte på å forbedre sikkerhet og produktivitet på arbeidsplassen samtidig som de forsøker å utrydde de ansatte som misbruker lovlig foreskrevet medisinering mens de er på jobb. Ifølge artikkelen i oktober 2010, rapporterte legemiddeltestleverandøren Quest Diagnostics at antall ansatte som testet positivt for reseptbelagte opiater over hele landet økte med 40 prosent mellom 2005 og 2009.