Hva er et Medarbeider Wellness-program?

Når du har sunne ansatte, høster din bedrift fordelene. Et riktig utformet velværeprogram kan øke produktiviteten, øke moral og redusere stress. Velværeprogrammer hjelper medarbeiderne til å gjøre smarte og sunne valg som kan redusere helsekostnadene, øke vitaliteten og redusere fraværet. Generelt er kostnadene ved å implementere et velværeprogram minimalt sammenlignet med fordelene, rapporterer Gaebler Resources for Entrepreneurs.

Definisjon av velvære

Wellness er "en aktiv prosess for å bli klar over og lære å ta valg (sunne valg)", sier Wellnessforslag, en uavhengig velværekonsulent. Velvære betyr mer enn bare ikke å være syk; det fokuserer på å holde kroppen din i god stand slik at den går mer effektivt og du blir lenger. Sann velvære er proaktiv; innse at du har mentale, fysiske og sosiale behov for å operere på toppfunksjonalitet.

Definisjon av velværeprogram

Et velværeprogram er et program som er implementert av en arbeidsgiver for å forbedre helsen til arbeidsstyrken. Et godt velværeprogram hjelper også "enkelte ansatte overvinne bestemte helsemessige problemer, " rapporterer Gaebler. Du kan gi obligatorisk personalopplæring, ansattes seminarer eller til og med operere gjennom en tredjepartsleverandør med en rekke programmer. Ofte er arbeidsgivere villige til å legge regningen fordi helse og velvære direkte påvirker produktivitet og fortjeneste.

betraktninger

En 2005-senter for sykdomsbekreftelse og forebyggende undersøkelse viste at blant Texas-voksne rapporterte omtrent 28 prosent ikke noe fysisk aktivitet i løpet av den foregående måneden, rapporterer Texas Department of State Health Service. Ifølge andre DSHS-tall, er mer enn 61 prosent av voksne og 35 prosent av barna i skolealderen i Texas overvektige eller overvektige. Viktige helseindikatorer, som kroppsmasseindeks, kolesterol og blodsukker har "spiralet til usunne nivåer hos mange arbeidstakere", sier Chris Henry i en 29. mai 2010, artikkel i "Kitsap Sun": Medarbeider Wellness-programmer: Arbeidet Perk som virkelig fungerer? Moderne ansatte lider av lange dager foran en dataskjerm eller bak et skrivebord med mye stress og lite fysisk aktivitet. Arbeidsgivere begynner å legge merke til effekten på bunnlinjen, og dette fører til økt fokus på velværeprogrammer.

fordeler

Arbeidsgivere har nytte av å ha sunne ansatte. Ansatte nyter godt av å være sunn og ha den hjelpen de trenger for å håndtere og opprettholde personlig velvære. Mange ansatte viser vektreduksjon og forbedret fysisk kondisjon og utholdenhet gjennom selskapets velværeprogrammer. Rapporter viser også økt velvære, selvbilde og selvtillit, samtidig som det resulterer i en reduksjon av stress.

Incentiver

Utover bekymring for helsen til dine ansatte, gir velværeprogrammer mening for rent praktiske grunner. Snart etter starten av et velværeprogram, påpeker Gaebler, du bør se en dråpe i fravær og syke dager. Wellness-programmer reduserer også antall arbeidsrelaterte skader og repeterende belastningsskader. Det betyr færre arbeidstakers erstatningskrav, som sparer både deg og dine forsikringsselskaper penger. Ifølge Gaebler, "en mer pålitelig arbeidsstyrke vil uunngåelig oversette til en jevnere arbeids syklus og en mer robust bunnlinje." Henry citerer en undersøkelse av Washington State Health Care Authority som dokumenterer en landsdekkende tre-til-en-avkastning på hver dollar investert i et ansattes velværeprogram.

Egenskaper

Wellness-programmer kan dekke et bredt spekter av helsemessige problemer. Det er helt opp til deg å skreddersy selskapets program for å møte dine ansattes behov. De fleste programmene tilbyr i det minste noen av følgende alternativer: ernæring, fysisk form, et stopp-røykeprogram, fysiologisk testing som kolesterol og blodtrykks screening og stresshåndtering.