Hierarki for mål for et selskap

En god måte å forstå hvordan et selskap arrangerer sitt hierarki med mål er å se på Dr. Abraham Maslows teori om menneskelig motivasjon. Hans teori sier at motivasjon er drevet av ufylte behov og at visse grunnleggende behov må oppfylles før andre høyere behov kan oppfylles. Disse behovene, fra de mest grunnleggende til høyere nivå, er fysiske, sikkerhet, sosiale, aktualisering og selvrealisering. Denne teorien om menneskelig motivasjon gjelder også for bedrifter. Et oppstartsselskap er først og fremst motivert med å bygge nok forretninger for å holde dørene åpne. alt etter det er fremgang.

Fysisk

Det grunnleggende behovet for mennesker, ifølge Maslows teori, er fysiologisk: å ha alt som trengs for å opprettholde livet komfortabelt, som inntekt, mat, ly og livsstil. Tilsvarende er et selskaps mest grunnleggende mål å få inn nok inntekter til å finansiere sin daglige drift og vekst. Det første en entreprenør gjør er å betale selskapets driftskostnader; Alt som kommer fra inntektene, går til å vokse selskapet. Når selskapets grunnleggende operasjonelle behov er oppfylt, er neste mål å styrke sin økonomiske tilstand.

Sikkerhet

Det nest mest grunnleggende menneskelige behovet er sikkerhet. For deg innebærer sikkerhet at du har ressurser for å opprettholde dine fysiologiske behov. For et selskap er sikkerheten en sterk finansiell posisjon med et forsiktig reserver av midler som skal brukes når operasjonelle nødstilfeller oppstår, som for eksempel maskinbrudd eller behovet for å ansette flere ansatte. Sterke finanser gir grunnlag for innovasjon og utvidelse.

Sosial

Et menneske må finne et sted i sitt samfunn. På samme måte må bedrifter finne et sted i sine respektive næringer og forbrukermarkeder. Sosial samhandling holder deg glad, så du søker det når du har de grunnleggende overlevelsesbehovene dine møtt. Et selskap kan bare vokse ved å utvikle sin konkurranseposisjon i sin bransje og tiltrekke seg flere kunder, noe som bidrar til å øke sine inntekter. Dette er grunnen til at, når selskapet lanserer, bør markedsføringsarbeidet være ledelsens hovedfokus.

esteem

Esteem, på et personlig nivå, ligner et selskaps bedriftens image eller merke. Ditt gode rykte og følelser av sikkerhet øker din evne til å utføre på jobb og samhandle med suksess i ditt fellesskap av venner og forretningsforbindelser. Faktisk legger arbeidet ditt og sosialt engasjement til din aktning. Når et selskap har vært i drift, skaper det et bilde i sine kunders sinn. Det blir kjent for kvaliteten på kundeservicen, produktlinjen og prisstrukturen. Forbrukerne ser etter god verdi, men de reagerer også på andre elementer av bedriftens image, for eksempel snobsappel, demonstrert bekymring for økologi og sosial bevissthet. Det er av denne grunn at selskaper fremmer sine merkebilder, som gjenspeiler deres misjonserklæringer og bedriftskulturer. Et sterkt merkebilde bidrar til inntektsvekst, finansiell styrke og grunnleggende operasjonelle behov.

Selvrealisering

Det endelige målet med et selskap er å oppnå et suksessnivå som sikrer at det oppfyller sine mål om å forbli i virksomheten, bygge sterk økonomi, og nyte forbrukernes aksept og høy merkevarekjennskap. For deg kan selvrealisering være kampanjen til en ledende stilling. For et selskap kan det ta form av å gå offentlig via en børsnotering eller bli kjøpt til en høy pris av et større selskap. Selvrealisering skjer når alle andre målnivåer er oppfylt, og det gir ytterligere suksess for både bedrifter og enkeltpersoner.