Forskjeller mellom arbeidskompensasjon og forsikring

Småbedriftseiere må forstå de grunnleggende forskjellene mellom arbeidstakers kompensasjon og andre former for funksjonshemmedeforsikring. Kostnadskontroll vs behov og fordel er konstante følgesvenner av mindre bedrifter. Å vite forskjellen i dekk og fokus kan hjelpe bedriftseiere til å sikre at alle forsikringsutgifter er klokt og gir mest mulig nytte per dollar brukt.

Obligatorisk Vs. Frivillig

I motsetning til mange amerikanske stater, forplikter Texas ikke at alle arbeidsgivere kjøper arbeidstakers erstatningsdekning fra en tredjepartsforsikringsorganisasjon. De fleste ansatte forventer imidlertid denne beskyttelsen, og kunder eller kunder kan kreve bevis for dekning som en betingelse for å drive forretninger. For eksempel skal selskaper som håper å jobbe med offentlige prosjekter, ha arbeidskompensasjonsforsikring eller ikke er kvalifisert til behandling. Større arbeidsgivere kan lage selvforsikringsprogrammer, men disse må være sertifisert av Texas Department of Insurance (TDI).

Arbeidere Kompensasjon Vs. Sosial sikkerhet uførhet forsikring

De to behjelpene med å gi medisinske fordeler til funksjonshemmede, arbeidstakere og sosial sikkerhet har noen store forskjeller. For det første er ansatte vanligvis dekket av arbeidstakers erstatningsforsikring fra dag en av deres ansettelse. Omvendt er ytelser for trygdeordninger kun betalt etter en konsekvent historie med kontinuerlig ansettelse. En like viktig forskjell gjelder årsak og sted for skade eller funksjonshemning. Mens arbeidstakers kompensasjon dekker uførhet som oppstår mens de er på arbeidsplassen, dekker trygdeforsikring personer på eller utenfor arbeidsstedet. En annen noen ganger meningsfylt forskjell er administrasjon. Individuelle stater styrer vanligvis arbeidstakerutligningsprogrammer mens Sosialadministrasjonen administrerer dekning for hele landet. Lover og tolkninger kan noen ganger skille seg, dømme ansatte eller begrense dekning.

Arbeidere Kompensasjon Vs. Privat Midlertidig funksjonshemming Forsikring

Privat funksjonshemming forsikring tilbyr vanligvis medisinske utgifter og månedlig inntektsbytte når ansatte ikke kan utføre sine jobber. Fem stater (New York, Rhode Island, California, Hawaii og New Jersey) tilbyr midlertidig funksjonshemming for alle ansatte. Arbeidsgivere i disse og andre stater tilbyr også ofte midlertidige og / eller langsiktige funksjonshemmedeforsikringsprogrammer for ansatte. Disse programmene konkurrerer ikke med arbeidstakernes kompensasjonsdekning. Mens arbeidstakerutligning, uavhengig eller frivillig, dekker ansatte skadet på arbeidsplassen, beskytter midlertidige funksjonshemmede programmer ansatte, bedriftseiere og fagfolk dersom de får skade eller sykdom på eller fra arbeidsplassen. Privat midlertidig uførhetsforsikring fjerner den potensielle konflikten når det oppstår spørsmål om kilden til funksjonshemningen (arbeid eller ikke-arbeidsmessig relatert).

Verdien av arbeidskompensasjon og privat funksjonsforsikring til arbeidsgivere

Selv om Texas ikke krever at alle arbeidsgivere har arbeidskompensasjon eller annen arbeidstidsforsikring, bør små og mellomstore bedrifter vurdere å kjøpe en eller begge. De potensielle konsekvensene av å forsømme å kjøpe denne dekning kan være katastrofale for arbeidsgiver og ansatt. For det første kan småbedrifter i Texas være forbudt å gjøre forretninger med regjeringen og andre kunder som krever arbeidstakers kompensasjonsforsikring for selgere, leverandører eller entreprenører. For det andre, hvis arbeidstakere skulle lide skade på arbeidsplassen, er det amerikanske domstolssystemet typisk gunstig for arbeidstakernes forespørsler om refusjon av medisinske utgifter og tapt lønn. For det tredje ønsker alle arbeidsgivere å tiltrekke seg og holde gode ansatte. Tilbyr arbeidstakere kompensasjon og / eller midlertidig uførhet forsikring programmer vil oppnå dette målet.