Arbeidsgivere og stadiene av Union sertifisering

Vet hva som forventes av deg som arbeidsgiver i faser av faglig sertifisering. Nasjonalt arbeidslivslov fastsetter prosedyren for å danne en fagforening, sertifisere en fagforening og forbudt oppførsel av arbeidsgiveren mens disse stadiene oppstår. NLRA gir de oppgaver en arbeidsgiver har etter sertifiseringsprosessen.

kort

Det første trinnet i sertifisering av en fagforening er at de ansatte er interessert i å danne sin egen union eller bli med i en eksisterende union. Ansatte viser interesse ved å fylle ut autorisasjonskort og deretter sende kortene til Arbeidsforbundet med et formelt petisjon. NLRB kontakter arbeidsgiveren for navnene på sine ansatte, som deretter kontrolleres mot A-kortene. Hvis det er tilstrekkelig interesse for foreningen, planlegger NLRB en hemmelig avstemning.

Som arbeidsgiver må du gi navn til dine ansatte til NLRB når du blir spurt. I løpet av denne tiden kan du ikke demote, avslutte og true å si opp eller forstyrre på noen måte med fagforeningen. Du kan ikke spørre ansatte om unionen eller deres engasjement.

Hemmelig valg

Den hemmelige valget utføres av NLRB i din virksomhet. NLRB-representanten vil gi en boks for å samle papirstollene fra de ansatte og stå der når stemmesedlene er deponert. Stemmer vil bli telt på NLRB, og hvis det er tilstrekkelig antall, vil fagforeningen bli sertifisert. Som arbeidsgiver må du angi plasseringen for stemmeseddelen. Du kan ikke forstyrre på noen måte med stemmeseddelen eller motvirke ansatte fra å stemme.

sertifisering

Når fagforeningen er sertifisert, må arbeidsgiver og fagforening begynne å arbeide med kollektive forhandlinger. Den kollektive forhandlingsavtalen definerer kontrakten for alle medlemmer av foreningen og vil ha forrang over eksisterende kontrakter. Flere gjenstander som skal forhandles inkluderer lønnsøkninger og lønnsøkninger; arbeidstid og brudd tid; typer forsikringsplaner; Beregning av ferietid og syke dager; og andre problemer, som kjørelengde eller ensartede kostnader.

Arbeidsgiveroppgaver etter sertifisering

Etter union sertifisering, en arbeidsgiver må forhandle i god tro med fagforeningsmedarbeiderne for medlemmets kontrakt. God tro er objektivt målt ved å se på begge parters adferd, for eksempel å planlegge hyppige forhandlinger, og personen ved bordet har myndighet til å løse problemet. Mens forhandlingen fortsetter, kan arbeidsgiveren ikke senke lønnskursene eller endre fordelene da disse fryses inntil den nye kontrakten er akseptert. En arbeidsgiver kan ikke lenger forhandle individuelt med en ansatt om hans lønn eller fordeler ettersom nye ansatte automatisk blir medlemmer.