Ansattes moralproblemer

God arbeidsplass moral er sinnstilstanden til ansatte som vises gjennom hardt arbeid, hjertelighet, selvtillit og disiplin, ifølge en organisatorisk ledelsesartikkel fra 2007 av Roberts Wesleyan College-student Nicole Fink. Ansatte med lav moral koster den amerikanske arbeidsstyrken ca 350 milliarder dollar hvert år gjennom helsemessige problemer, manglende arbeid og generell ulykke på jobben, ifølge Finks artikkel. Flere konsistente problemer forårsaker lav ansattes moral.

Dårlig lederskap

Ifølge Entrepreneur og en 2006-studie fra Rasmussen Reports - et selskap som samler og distribuerer offentlig avstemningsinformasjon - hevder 92 prosent av ledere å ha en "utmerket" jobbovervåking av ansatte, men bare 67 prosent av ansatte er enige. Ikke bare er ledere en av hovedårsakene til lav moral, de vet ikke at de er. Dårlig ledelse kommer ofte i form av mangel på kommunikasjon, mikromanagement og diskriminering. Ifølge eWeek er positivt lederskap og dårlig ledelse det som bestemmer tonen i et kontor, som direkte forbedrer eller forverrer ansattes moral.

Minimale fremskrittsmuligheter

Ansatte med begrenset sjanse for fremgang er mer sannsynlig å ha lav moral enn de som kan vokse med selskapet, ifølge Finks moralartikkel. Mangel på fremskritt gjør at ansatte føler at de er i en blind jobb, fremmer mangel på motivasjon og i sin tur lav moral.

Problemer med kollegaer

En eller to ansatte kan negativt påvirke og hele staben til ansatte, ifølge IT Managers Inbox. Problemer som oppstår på arbeidsplassen - om mobbing på arbeidsplassen, respektløshet, diskriminering eller generelle uenigheter - påvirker moralen negativt og reduserer produktiviteten. Ledere må til en viss grad holde øye med arbeidsplassens avvik, men mye av ansvaret ligger hos ansatte, som skal holde opp for urettferdig behandlede kolleger og holde øye med moralproblemer. I tillegg tilsvarer 63 prosent av de ansatte som føler seg mishandlet i jobben i løpet av to år, ifølge arbeidsstatistikkstatistikk siden Entreprenør, å sette arbeidsgivere rett tilbake der de startet, og trente et nytt sett med ansatte.

Personlige problemer

Mange ansatte tar med seg personlige problemer - ofte med hensyn til familie og økonomi - og dette påvirker ofte ytelsen og moralen negativt. Ifølge "Entreprenør", om lag 40 prosent av ansatte i USA, la personlige økonomi og andre problemer påvirke deres ytelse på arbeidsplassen. Ansatte som håndterer personlige problemer, virker vanligvis fjernt, uten kontakt med kollegaer og bidrar ikke til kommunikasjon på kontoret - e-posttråder, kommentarer i forretningsmøter og telefonsamtaler.