Hva skjer med en organisasjon med dårlig ledelse?

Dårlig ledelse kan påvirke ansatte og selskapets samlede virksomhet. Inkompetente ledere eksisterer, og de kan ha utfordringer knyttet til medarbeiderne og holde dem motiverte. I tillegg kan ikke-standardiserte veiledere ikke balansere budsjetter, øke inntekter eller utføre andre viktige oppgaver. Hvis ansatte klager på å jobbe for ledergruppen din, må du undersøke kravene slik at organisasjonen din ikke lider uopprettelig fra dårlig ledelse.

Tips

• Dårlig ledelse har ført til at organisasjoner permanent lukker dørene sine. Dårlig lederskap resulterer i høy omsetning av ansatte; Kostnaden for rekruttering og opplæring blir uoverkommelig, noe som kan påvirke en virksomhets evne til å fortsette driften.

Lav Selskap Moral

Lav ansattes moral i organisasjonen din kan være et resultat av dårlig ledelse. Når ansatte klager til hverandre, fullfører oppgavene sine med minimal innsats eller ikke klarer å fullføre arbeidsoppgavene i tide eller i det hele tatt, kan de lider av manglende motivasjon på grunn av en leder som ikke har kontakt med personalet.

Ansatte kan oppleve ujevn behandling av noen medarbeidere som resulterer i favorittisme; eller de trenger ikke ledelse for å holde dem på oppgave. I tillegg kan en dårlig veileder ikke ta hensyn til de ansattes behov, for eksempel å la en balanse mellom arbeidsoppgaver og personlig liv eller gi opplæring.

Redusert ansattes produktivitet

Hvis ledelsen ikke klart definerer resultatforventninger eller oppfølging med ansatte om deres produktivitetsnivå, kan organisasjonen oppleve reduserte inntekter. Når ansatte blir med i firmaet ditt, bør de få en ytelsesplan med standardene for sine stillinger som er oppført. Regelmessige vurderinger hjelper medarbeiderne til å vite at organisasjonen er fornøyd med resultatene sine.

Hvis ledelsen ikke angir ytelsesstandarder og følger opp med vurderinger, kan det hende at ansatte ikke føler seg verdsatt. Fortsatt lurer på om de oppfyller forventede krav, vil sap produktivitet. Uten fastsatte standarder vil ledelsen møte en disiplinær utfordring når dårlig arbeidspraksis til slutt påvirker produktiviteten.

Nedsatt fortjeneste

Dårlig ledelse kan føre til en nedgang i fortjenesten på to måter: ved ikke å overvåke personell på riktig måte og ikke balansere selskapets budsjett. Når ansatte står overfor dårlig ledelse, kan de tilbringe tid på å lete etter annen sysselsetting og ikke fokusere på å nå målene i organisasjonen. Dette fører til at selskapet betaler en industri lønn for lav produksjon.

Hvis salgsavdelingen påvirkes av dårlig ledelse, blir brutto fortjeneste direkte påvirket når kvotene ikke er oppfylt. I tillegg, hvis utgiftene er for høye eller penger ellers blir dårlig, vil en lavere forretningsinntekt realiseres.

Bedriftsfeil

Dårlig ledelse har ført til at organisasjoner permanent lukker dørene sine. Dårlig lederskap resulterer i høy omsetning av ansatte; Kostnaden for rekruttering og opplæring blir uoverkommelig, noe som kan påvirke en virksomhets evne til å fortsette driften. Dårlig administrasjon kan påvirke kupongene direkte også, dersom selskapsmidler er misforstått eller budsjettet er overekstradert i forhold til inntektene som er opptjent. Uten tilstrekkelige forretningsreserver kan du ikke absorbere konsekvente tap, og organisasjonen din kan mislykkes.