Hva dekker arbeidskompetanse?

Hver stat i USA har et arbeidskompensasjonsprogram hvor selskaper som har ansatte er pålagt å delta. Ideen med programmet er at en ansatt som er skadet på jobben eller blir syk på grunn av arbeidet, kan få kompensasjon uten hensyn til hvem som har feil.

Dekkede kostnader

Arbeidstakers erstatning vil dekke kostnadene ved medisinsk og / eller sykehusutgifter som er nødvendige for å vurdere og behandle ansattes sykdom eller skade. Det vil også gi en ukentlig funksjonshemming, vanligvis rundt to tredjedeler av arbeidstakerens lønn, mens han er ute av arbeid. Det kan også betale for omskoling, rehabilitering og fordeler til overlevende av en arbeidstaker som blir drept på jobben.

Når utgiftene ikke er dekket

Det er omstendigheter når en skadelidte ikke vil være berettiget til arbeidstakeres erstatningspenger. For eksempel kan den ansatte ha vært full eller påvirket av ulovlige rusmidler. Andre omstendigheter der fordeler kan nektes, er selvskadte skader, skader som følge av en ansatt som starter en kamp, ​​skader som oppstår mens arbeidstakerne begikk en forbrytelse og skader som oppstår når en ansatt overtrådte selskapets retningslinjer.

Må være på jobben

Arbeidsrelatert skade må oppstå mens du er på jobb, men det må ikke skje på det aktuelle arbeidsstedet. Din medarbeider er dekket, for eksempel hvis han er skadet mens du reiser på forretningsreise eller kjører et æren for deg. Han er selv dekket hvis han er skadet på en sosial begivenhet hvor du krevde hans fremmøte.

Langvarig og permanent sykdom eller skade

Arbeidskompensasjon dekker mer enn ulykker. Det vil dekke sykdom og problemer som utvikler seg over tid, for eksempel karpaltunnelsyndrom, en repetitive-motion-skade som er vanlig for typister. Hvis skaden medfører permanent funksjonshemming, kan arbeidstaker være berettiget til ytterligere ytelser, inkludert en engangsbeløp.

Fordeler for arbeidsgiveren

I løpet av den tid arbeideren er ute av jobben og mottar ukentlige arbeidstakers erstatningsutbetalinger, er du ikke pålagt å betale sin lønn med mindre arbeidstaker ønsker å bruke sin betalte syke- eller ferietid. I tillegg, når ansatt aksepterer arbeidstakers erstatningsutbetalinger, gir han seg retten til å saksøke deg for erstatning i en domstol.