HR Etiquette Etter et intervju

Profesjonell høflighet er en toveis gate. Bare fordi en rekrutterer er i stand til å avgjøre om en søker går videre i rekrutterings- og utvelgelsesprosessen, fritar ikke ham ansvaret for å utvide profesjonell høflighet. Imidlertid beklager tusenvis av innlegg fra jobbsøkere i offentlige Internettfora det faktum at rekrutterere og arbeidsspesialister ikke viser riktig etikett etter et jobbintervju.

Intervjuerens rolle

Arbeidssøkere bruker utallige timer til å fullføre elektroniske applikasjoner, skrive omslagstavler og justere sine CVer når de jakter på den ideelle jobben. Mange karriere rådgivere anbefaler at arbeidssøkere bruker tid på å undersøke bedrifter og praktiserer for intervjuer, og vet at omtrent en av ti intervjuer vil resultere i et tilbud om sysselsetting. Likevel synes søkere sjelden å være vitne til rekruttere og arbeidsspesialister som investerer like mye tid i å bygge en rapport med dem, med mindre de er kortlistet som levedyktige kandidater til ledig stilling.

Rekruttering og utvelgelse

Teknologibaserte søkeresporingssystemer forenkler rekrutterings- og utvalgsprosessen, noe som gjør det mulig for rekrutterere å bruke mer tid på strategiske aktiviteter, som for eksempel sourcingkandidater og forbereder ansikt til ansikt-intervjuer. Når det er sagt, må sporingssystemer og andre tidsbesparende tiltak aldri unnskylde rekrutterere fra å utvide høflighet og respekt for søkere. En rask oppfølgingsemail om fremdrift ved å bestemme kandidater som er listet for andre runde intervjuer, for eksempel, er hvilken type høflighet jobbsøkere setter pris på. Hvis det ikke har vært noen aktivitet i ansettelsesprosessen i mer enn en uke, tar en kort epost til kandidater nesten ingen tid til å skrive og sende.

Formålet med intervjuet

De fleste søkerne dømmer rekrutterings- og utvalgsprosessen som en mulighet til å vise frem sine ferdigheter og kvalifikasjoner; Men formålet med et intervju er to ganger. Intervjuer bør også se på prosessen som en mulighet til å avgjøre om det er en god jobb, og om selskapet tilbyr ideelle arbeidsforhold og faglig kamratskap. Rekrutterere som demonstrerer profesjonalitet før, under og etter et intervju, etablerer sin troverdighet og får kandidatens tillit.

Intervjuerens rolle

Rekrutteringsrollen i intervjuprosessen er en ambassadør som uttrykker selskapets verdier. Rekrutterere glemmer noen ganger at deres profesjonalitet skaper lys på selskapets filosofi. Utstilling av profesjonell høflighet gjennom riktig etikette er en intervjuers forpliktelse. Forklare utvelgelsesprosessen så mye som mulig er den første måten å utvide profesjonell høflighet etter intervjuet. Søkere som tilbringer sin tid på å finne den perfekte rollen, verdsetter all informasjon som vil hjelpe dem å forstå de følgende trinnene og forbedre sjansene for å lande jobben. Rekrutterere bør også erkjenne tiden kandidatene bruker til å forberede seg på, reise til og delta i et intervju, spesielt hvis arbeidsstedet ligger utenfor søkerens normale pendlingsavstand. En enkel "takk" er tilstrekkelig; Imidlertid er mer imponerende en rekrutterer som lover å følge opp etter intervjuet og faktisk, selv om det bare er å informere kandidaten om at han ikke ble valgt for jobben.

anbefalinger

Andre måter å demonstrere profesjonell høflighet etter et intervju inkluderer tilbakemelding til søkere for å hjelpe dem med å forbedre sine muligheter for å bli utdannet til kandidatstatus. Dette viser søkere hvor deres styrker og svakheter er i intervjuprosessen. Det sier også mye om organisasjonen og kan oppfordre søkere til å prøve igjen når en annen jobbmulighet med samme firma presenterer seg. Viktig er at det viderefører selskapets omdømme som en arbeidsgiver av valg. Jobbsøkere samhandler med andre på jakt etter sysselsetting og muntlig om arbeidsgivere sprer seg via nettverksarrangementer, Internett og andre steder.