Hvorfor Ansatte Plateau

Når et selskap snakker om en ansatt som platåer, refererer det til en ansatt som tilsynelatende har rammet en mur i forhold til sin jobbprestasjon. En plateauet ansatt synes ikke å ha det femte giret til å drive ham frem og aldri forbedre seg på sitt arbeid. Ansatte som platå forårsaker problemer for et selskap fordi et selskap forsøker å overskride sine tidligere resultater, men medarbeideren er heller ikke villig eller ikke klarer å gjøre det samme.

Ledelse

Ledelsen kan og ofte har en direkte sammenheng mellom ansatte og deres ytelse for en rekke grunner. Ledere som mangler nødvendige kommunikasjonsevner, resulterer i ansatte som ikke mottar riktig tilbakemelding på jobben, noe som betyr at en medarbeider som utfører på et middelmådig nivå, vil fortsette å utføre på dette nivået fordi ledelsen ikke hjelper medarbeideren bedre sin ytelse. Ledere som påberoper frykt for ansatte kan finne en arbeidsstyrke som utfører den nødvendige jobben, men bare nok til å komme forbi fordi positiviteten, lykken og motivasjonen har blitt sugd fra arbeidsplassen.

utfordringer

Ansatte som utfører samme arbeidsdag i og dag ut, eller som jobber med prosjekter som krever liten tankegang og fantasi, kan komme til et platå på grunn av manglende inspirasjon og motivasjon. Når en medarbeider fokuserer på et nytt mål, blir han generelt opptatt og inspirert til å utføre sitt beste. Imidlertid går medarbeider sjelden utover den opprinnelige "beste" innsatsen hvis prosjektet er allsidig og kjedelig fordi mangel på utfordring og nyhet hindrer ham fra å ha en grunn til å prøve hardere.

Det er selskapsledelsens ansvar å sikre at stalenhet ikke invaderer arbeidsplassen. For eksempel kan en leder hjelpe en kasserer å oppnå nye høyder ytelsesmessige ved å skape mål for henne å oppnå, for eksempel å sjekke ut et bestemt antall kunder en time.

Mangel på belønninger

En person som ikke ser noe lys på enden av tunnelen, er usannsynlig å øke tempoet gjennom tunnelen. Med ingen øye på en belønning kan ansatte bli frustrert over at deres ytelse går ubemerket, noe som fører til at de går på platået og muligens utøver mindre innsats etter hvert som tiden går. Et selskap som anerkjenner ansattes ytelse og belønner ansatte riktig, enten gjennom økt lønn, ekstra fordeler, kampanjer eller betalt tid, kan motivere arbeidskraften til å prøve hardere.

Uteffekter

En ansatt kan platå på grunn av grunner som ikke er relatert til selskapet. Ansatte som håndterer problemer hjemme eller som har helseproblemer, kan for eksempel miste fokus på jobben deres og forårsake at deres ytelse blir rammet. Det beste middelet et selskap kan tilby er å tilby enhver mulig hjelp til den ansatte, fra å bare tilby å høre historien hennes for å gi tid til å løse problemer i livet.