Hvordan gjør etikk deg til en bedre person på arbeidsplassen?

Etiske ansatte er de som gjør beslutninger i beste interesse for sine arbeidsgivere, medarbeidere og utenfor interessenter i tillegg til seg selv. Arbeidsplass etikk senter på så forskjellige problemer som diskriminering, svindel, tyveri og personlig politikk. Selv om alle mennesker er iboende verdifulle, kan etiske ansatte faktisk være mer økonomisk verdifulle for sine arbeidsgivere, og mer verdsatt av kolleger og kolleger. Å forstå hvordan etikk kan gjøre deg til en bedre person på arbeidsplassen, er et solid utgangspunkt for en forpliktelse til alltid å gjøre det rette.

Stol på forhold

Etiske medarbeidere bygger tillit til sine arbeidsforhold, slik at folk kan åpne seg for dem, dele privat informasjon og føle seg mer trygge og kommunisere med dem. Etiske områder som påvirker tillit inkluderer ærlighet, rettferdighet og unngår rykter.

Å få tillit til medarbeidere kan øke produktiviteten ved å gjøre det lettere for deg å kommunisere og jobbe med andre på arbeidsplassen. Ansatte som sprer mistillit, kan møte motstand når de søker hjelp fra andre, men pålitelige medarbeidere kan alltid finne en hjelpende hånd. Å få tillit til lederne dine, kan åpne dører for nye ansvarsområder på jobben, muligens føre til kampanjer og lønnsoppdrag.

Team Cohesiveness

De etiske forpliktelsene til de enkelte medarbeiderne har en effekt på lag- og avdelingens ytelse i tillegg til individuell ytelse. Å være en etisk ansatt gjør deg til en bedre lagspiller, som alltid gjør positive bidrag i gruppevalg og aldri hindrer gruppens fremgang.

En ansatt som stjeler fra selskapsmidler, kan for eksempel føre til divisjoner, rykter og vrede blant regnskapsmedarbeidere, ettersom medarbeidere begynner å mistenke andre for å delta. En ansatt med en solid satsing på etikk kan identifisere og avsløre problemer med tyveri tidlig.

Verdi til arbeidsgivere

Bedrifter lever eller dør på tilliten de plasserer i sine ansatte. En uetisk ansatt i rekkene kan lande et helt selskap i juridiske problemer, eller kan ødelegge et selskaps hardt opptjente rykte på markedet. Etiske ansatte er bedre folk til å jobbe for ethvert selskap, da toppledere og bedriftseiere kan være sikre på at deres ansatte holder seg til etikkpolitikk og bruker etisk argumentasjon når de foretar beslutninger.

Personlig velvære

Å være en etisk ansatt kan gjøre deg til en bedre person på innsiden i tillegg til å øke verdien til andre. Uetiske handlinger som tyveri og bedrageri kan for eksempel veie folk ned med skyld og paranoia, noe som resulterer i fiendtlige og fryktelige holdninger på jobben og hjemme. Ansatte som sprer ekkel rykter eller løgner om andre kan leve i en konstant tilstand av paranoia, som et annet eksempel, da de prøver å huske hvilke løgner de fortalte til hvem og når.

Å bruke etikk til å veilede alle dine beslutninger på jobb kan gi deg trygghet, følelsesmessig stabilitet og evnen til å dyrke varige vennskap. Dette kan øke din jobbtilfredshet, i tillegg til å gi deg mer ro for livet generelt.