Hva er noen mangfoldighetsproblemer funnet på arbeidsplassen og i Amerika?
Folk bringer alle sine personlige synspunkter, erfaringer og tilnærminger til verden med dem til jobb. Disse tingene er veldig mye en del av talentet som folk tar med seg til jobbene sine. Men noen ganger har folk forstyrrelser, fordommer eller til og med bare oppfatninger som mangler litt forståelse, noe som kan skape konflikt. Disse konfliktene kan bare være fra personligheter - men ofte med Amerika's ulike raser, etnisiteter, seksuelle orienteringer og innvandrerbefolkninger oppstår konflikter mellom mennesker i forskjellige grupper.
Løp
Folks forstyrrelser om rase er eldre enn Amerikas historie. Imidlertid kan dype rifter blant medarbeidere og lag oppstå når hudens dype problemer overflater. Medarbeidere kan ha følelser om hverandres rase eller etniske grupper - ofte grunnlagt i brutto karakteriseringer og stereotyper. Og av enda mer intense bekymringer for bedrifter, forutsetninger og til og med oppfatninger av forstyrrelser blant ledere kan være svært problematisk og juridisk ødeleggende for et selskap.
Mange selskaper tilbyr opplæring og programmer for å hjelpe ansatte og ledere til å se hverandre mer som mennesker og bryte ned forstyrrelser og fordommer. Federal anti-diskrimineringslover håndhevet av Equal Employment Opportunity Commission krever at arbeidsgivere skal ansette og utvikle ikke-diskriminerende praksis basert på rase, alder, kjønn, nasjonal opprinnelse, genetikk, graviditet og religion. Det er også lover som krever lik lønn for likeverdig arbeid basert på jobbtype.
Brudd på føderale statuer kan føre til økonomiske straffer. I tillegg. sivile dragter kan bli brakt mot et selskap for rasjonsbasert mishandling og benektelse av muligheter. Derfor er oppfatninger om hvordan ansatte behandles basert på rase, meget viktige for en organisasjons trivsel.
Kjønn
For 50 år siden ble rubrikkannonser i avisene listet opp jobb av menns og kvinners stillinger. Rollene til kvinner på arbeidsplassen ble strengt definert og mange yrker var utenfor grensene for kvinner. Tydeligvis har vi sett store endringer i kvinners rolle i den amerikanske arbeidsstyrken.
Men ikke alle er enige med alle de tingene som har endret seg. Ikke alle tror på å se kvinner i alle roller. Dette kan være spesielt sant når det gjelder kvinner i lederrollene.
Igjen, kjønn er en føderalt beskyttet klassifikasjon, og bedrifter må gå langt for å forsikre seg om at det heller ikke er skjevhet eller oppfatning av partiskhet.
Seksuell orientering
Mer enn noen gang er seksuell orientering et hett tema i arbeidsplassens mangfoldskretser. Med stater, inkludert Vermont, som tillater homofile ekteskap og pågående lobbyvirksomhet for å gi seksuell orientering en føderalt beskyttet status, gir organisasjoner økende hensyn til hvordan de skal håndtere divisjonene som samfunnet står overfor mot homoseksualitet.
Selv om føderal lov ikke beskytter diskriminering over seksuell orientering, gjør mange stater, fylker og byer - selv om Texas ikke gjør det. I tillegg kan dårlig behandling eller trakassering av kollegaer eller ledere skape juridisk eksponering i sivilrett. Og selvfølgelig kan disse tingene skade en arbeidsplass, moral og selskapets omdømme.
Populære Innlegg
Teknologien beveger seg i et tempo som lett kan løse etiske standarder rundt bruken. Effektene av teknologi på arbeidsetikk beveger seg i samme tempo med arbeidsgivere som beveger seg for å etablere etiske grenser som ser ut til å krenke medarbeidernes personvernrettigheter og begrense kommunikasjonsevner. Di
Les Mer
En ekstern analyse hjelper deg å holde deg oppdatert på trender og hendelser i din bransje som kan påvirke din bedrift, men er utenfor din kontroll. Noen mennesker utfører en som en del av en fullstendig SWOT-analyse som også ser på selskapets interne styrker og svakheter. Bevæpnet med en ekstern analyse, kan din bedrift lage og implementere beslutninger som hjelper bedriften din framover og bli mer konkurransedyktige. Marke
Les Mer
I henhold til de allment aksepterte regnskapsprinsippene som er i bruk i USA, må virksomheter avskriv verdien av forældet beholdning. Mens det totale beløpet av slike avskrivninger må inkluderes i kostnadsrapporten som et selskap registrerer i resultatregnskapet, er selskapet ikke pålagt å spesifisere beløpet separat. Likev
Les Mer
Økende inntekter er avgjørende for små bedrifter som ønsker å utvide og tjene penger. Selv om kostnadskontrollen også gir et viktig bidrag til resultatet, bidrar inntektsveksten til langsiktig levedyktighet i virksomheten. Å øke inntektene, se etter muligheter i eksisterende forretningsforbindelser, samt identifisere nye inntektskilder. Kundel
Les Mer
Bruttomargin er prosentandelen av salget som blir brukt til profitt. Som et eksempel, hvis du hadde en 50 prosent bruttomargin, er halvparten av salget fortjeneste; den andre halvparten dekker den opprinnelige prisen på varen. Microsoft Excel lar deg forenkle denne beregningen ved å lage et regneark som lister og tabulerer dataene dine.
Les Mer