Ulemper med online rekruttering

Som en måte å redusere ansettelseskostnader og nå et bredere utvalg av kvalifiserte kandidater, har mange bedrifter henvendt sig til elektronisk rekruttering som en ressurs for å fylle åpne stillinger. Online rekruttering gjør at en arbeidsgiver kan annonsere en ledig stilling raskt og ofte billig. Imidlertid kan noen ulemper også være forbundet med denne rekrutteringsmetoden.

Høyt volum av svar

Fordi noen i verden med Internett-tilgang kan potensielt se jobbposten din, kan du bli oversvømt med svar, mange av dem fra ukvalifiserte kandidater. Du må ta tid at du kanskje ikke må vade gjennom hver applikasjon. For å unngå uønskede applikasjoner må du være forsiktig med hvordan du ordfører stillingen og være så spesifikk som mulig om jobboppgaver og kvalifikasjoner du søker.

Logistiske problemer

Hva om de best kvalifiserte kandidatene til åpningen bor halvveis rundt om i verden? Hvis det er tilfelle, må du vurdere å gjennomføre screeningsintervjuer via telefon eller e-post, noe som begrenser bekostning av et personlig møte. Hvis prosessen beveger seg fremover, utgjør det dilemmaet om det virkelig er verdt å bringe personen inn for et intervju. Hvis det viser seg at kandidaten ikke var seriøs om å flytte, har du kastet bort verdifull tid og muligens penger.

Teknologiproblemer

Hvis din ansettelsesprosess innebærer å fylle ut et søknad, kan du gå glipp av kvalifiserte kandidater som helst vil sende et CV. Noen kandidater vil kanskje ikke ta seg tid eller kanskje ikke være trygg nok med sikkerheten til en online søknad. Det er alltid mulighet for at søknadssystemet ditt kan operere sakte eller miste informasjon under innleveringsprosessen.

Dårlig nettside

I mange tilfeller vil kandidater som ser jobbpostet, stole på nettstedet ditt for å få mer informasjon om bedriften din, oppdrag og metode. Hvis nettstedet ditt er dårlig utformet eller utdatert, kan kandidaten ikke engang plage å svare. Det er også mulighet for at nettstedet ikke har relevant informasjon om kandidatens interesseområde.

For upersonlig

Fordi mye av den elektroniske rekrutteringsprosessen kan innebære e-post og muligens telefonintervjuer, kan det ses som noe upersonlig. Uten muligheten for arbeidsgiveren til å holde flere individuelle intervjuer, kan det være vanskelig å avgjøre om kandidaten vil være godt egnet for selskapet og dets kultur. Kandidaten kan også ha det vanskelig å måle om selskapet er det rette stedet for henne.