Elements of Good Staff Moral

God personalemoral kan være til nytte for en organisasjon på mange måter. Høy moral reduserer omsetningen, og høy ansettelse opprettholdelse reduserer kostnadene ved å finne kvalifiserte medarbeidere og trene dem. Ifølge bedriftseksperter fra Four Groups, gir høy moral også ansatte til å overskride forventningene og øker produktiviteten. Flere elementer går inn i å skape god personalemoral.

Fair Compensation

Ifølge fire grupper kan en rettferdig lønnsstruktur som kompenserer basert på ytelse, bidra til å opprettholde selskapets moral. Det bidrar til å holde lønnsskalaen så gjennomsiktig som mulig, slik at ansatte ikke kan finne ut hva andre gjør. Når arbeidstakere tror at alle blir kompensert rettferdig, vil de ha en følelse av tilfredshet som oversetter i et element av god moral.

Ledelsesinngang

Ifølge human resources library HR.BLR.com, en leder som fungerer som en støttende trener, kan være mer effektiv for å opprettholde moralen enn en hands-off-leder. Ledere skal utvikle en-til-ett-arbeidsforhold med ansatte slik at de kan overvåke personellets fremgang, gi anbefalinger om hvordan man skal forbedre produktiviteten og hjelpe ansatte med å håndtere problemer som kan oppstå på daglig basis. En ansattes moral forbedres når han føler at ledelsen er interessert i sin fremgang, og har en plan for å hjelpe sin karriereutvikling.

Trygt arbeidsmiljø

Å understreke sikkerheten til ansatte og opprettholde en ren arbeidsplass kan bidra til å øke moralen. Ifølge rekrutteringswebsiden CV Tips kan en sunn og sikker arbeidsplass bidra til å øke medarbeidernes tillit til selskapet. Det bidrar også til å fjerne unødvendig stress fra arbeidsmiljøet, slik at en ansatt kan fokusere mer på å gjøre jobben sin.

Positive mellommenneskelige forhold

Selskaps moral lider når negative mellommenneskelige forhold eksisterer i staben. Gode ​​relasjoner kan oppfordres ved å holde sammen grupper som har en sterk personlig bånd og ved å sponsere aktiviteter som selskapspiknik og sammenkomster som skaper bonding. Adress potensielle konflikter umiddelbart og, når det er mulig, hold folk fra hverandre hvis de ikke klarer å jobbe sammen.

Involvering

Noen ansatte ønsker å være involvert i prosjekter og er åpne for å ta på seg mer ansvar. Identifiser slike ansatte og få dem til prosjekter som kan bidra til å holde dem utfordret og motivert. Tilby alle medarbeidere muligheter for mer engasjement på noe nivå, men ikke straffe dem som foretrekker å holde seg til sine umiddelbare stillingsbeskrivelser.