Wellness Program Incentives & ROI

Velværeprogrammer er arbeidsgivere-sponsede helseplaner, for eksempel røykestopp og treningsklasser, som ofte kommer med monetære insentiver, som en reduksjon i helsepremier. Småbedriftseiere bør vurdere å innføre et velværeprogram fordi de vanligvis har en høy positiv avkastning på hver dollar investert; pluss, sunnere arbeidere er generelt lykkeligere og mer produktive, ifølge Karen Gustin fra National Provisioner.

Faktaene

Ifølge Wellness Councils of America, sparer bedrifter rundt $ 3 i helsekostnader for hver $ 1 brukt på velværeprogrammer. Dette tilsvarer en avkastning på 300 prosent. Bedrifter kan høste en enda større avkastning når de lager spesielle programmer for ansatte i risikoen for å utvikle kroniske problemer, siden disse ansatte vanligvis koster mer til å dekke enn gjennomsnittlig ansatt.

betraktninger

Gjennomsnittlig avkastning på velværeprogrammer er ikke spesielt nyttig når du bestemmer om og hvordan du implementerer et velværeprogram, ifølge PayScale. Besparelsene til en bedrift er avhengig av flere faktorer, som for eksempel den generelle helsen til de ansatte, hvor mange røyk og nåværende helsetjenester dekning. Den nasjonale komiteen for kvalitetssikring og wellsteps løsninger har elektroniske kalkulatorer som anslår besparelsene til et velværeprogram basert på selskapsdemografi.

Tidsramme

Sann ROI-beregninger er svært vanskelig å empirisk bevise på kort tid, ifølge Bruce Kelly fra Watson Wyatt Worldwide, et helse dataløsningsfirma. Programmer rettet mot kroniske problemer, som høyt kolesterol, kan ta 15 år før et selskap ser en reduksjon i fordelene. Anslag på når en bedrift kan se hvilken som helst type avkastning, går så høyt som 10 år.

Misforståelse

Å lage en formel som nøyaktig skildrer effektiviteten av et velværeprogram, er nesten umulig, siden det ikke finnes noen standardvariabler. Mange bedrifter bruker nominelle kostnader for medisinsk påstand og fravær for arbeidstakere, men denne type data krever detaljert sporing som bedrifter ikke alltid har råd til, særlig småbedrifter. Det ville koste mer å spore den faktiske avkastningen på et velværeprogram enn kostnaden av selve programmet, ifølge Tom Lerche fra Chicago-baserte Aon Consulting, som tilbyr rådgivning om risikostyring og menneskelig kapital.

Tips

Små bedrifter har vanligvis noen av de høyeste kostnadene for helsevesenet, men er også minst sannsynlig å ha et velværeprogram, ifølge Ken Holtyn, Holtyn & Associates Health Promotion Consultants, Kalamazoo, Michigan, som tilbyr rådgivning om helsevesenet til bedrifter via Wellness Kryss. Små bedrifter må kanskje se på ekstern finansiering for å starte velværeprogrammer. Noen stater, som Indiana, tilbyr skattekreditter for å hjelpe små bedrifter institutt velværeprogrammer. Fra og med 2010 tilbyr Texas ikke en slik kreditt.