Hva er en god måte å motivere en kollega til?

En av de mest frustrerende aspektene av ethvert arbeidsmiljø er å jobbe med noen som ikke ser ut til å være forpliktet til arbeidet eller selskapet. Det er nedslående når du setter bort på et prosjekt, og din karriere er fokusert på personlige samtaler eller sosiale medier - eller legger ut minimal innsats bare for å få jobben gjort. Selv om du ikke er leder eller leder, kan du motivere dine medarbeidere til å gjøre sitt beste.

Sette et eksempel

Kanskje den beste måten å motivere medarbeidere på er å sette et positivt eksempel. Å nærme deg arbeidet med en positiv holdning og fullføre alle oppgavene dine så flittig som mulig, inspirerer medarbeiderne til å gjøre det samme - spesielt hvis de ser deg mottar ros, belønninger eller spesielle oppdrag på grunn av din jobbforpliktelse. Konkurranse er en kraftig motivator: Hvis du regelmessig mottar bonuser eller mer profilerte prosjekter, kan medarbeiderne etterligne deg for å høste de samme fordelene.

Bygg vennskap

Selv om det er viktig å opprettholde faglige relasjoner på jobb er viktig, betyr det ikke at du ikke kan utvikle mer uformelle relasjoner, eller til og med vennskap, på jobb. Når medarbeiderne kjenner deg som en person - ikke bare som regnskapsfører i det tilstøtende kontoret - kan de være mer sannsynlig å legge ut ekstra innsats i jobben, slik at de ikke skader forholdet. Kultiveringsarbeidet gjør også arbeidsmiljøet mer behagelig: Å ha noen til å dele en vits eller historie med eller spise lunsj med en gang, hjelper deg til å føle seg mer fornøyd med arbeidet ditt og motivert til å gjøre det bra.

Be om hjelp

Ansatte mister ofte motivasjon fordi de kjeder seg eller ikke føler seg utfordret av sitt arbeid. Selv om du kanskje ikke kan endre en persons jobbbeskrivelse eller justere oppgavene, kan du hjelpe dem til å føle seg mer motivert ved å be om innsats og kompetanse. Å gå til medarbeiderne med et spørsmål eller spørre om deres tanker om en løsning på et problem, kan være gnisten de trenger for å reengage med sitt arbeid. Faktisk kan ditt uformelle spørsmål eller forespørsel om hjelp gi din medarbeider en sjanse til å skinne, noe som fører til flere spennende prosjekter eller arbeid.

Lytte

En grunn til at ansatte kan føle seg umotivert på jobb er at de føler at deres ideer og innsikt går ubemerket av sine medarbeidere og ledelse. Forhindre det problemet ved å være en medfølende lytter og tjene som lydkort for dine medarbeidere. Dette betyr ikke at du bør oppmuntre medarbeidere til å stille opp utenfor døren din for å spole sine innerste tanker - i stedet samarbeide med andre for å komme opp med kreative ideer og løsninger. Når du støtter en medarbeids ideer, kommuniserer du den støtten og oppfordrer andre til å gjøre det samme. Noen ganger er alt som trengs for å være motivert, å vite at du har en alliert. Du kan fylle den rollen for en umotivert medarbeider.