Eksempler på verdier Viktig i næringslivet

I næringslivet er verdier normer for oppførsel som et selskap ønsker at hvert medlem av organisasjonen skal følge. Toppledelsen søker å etablere en bedriftskultur der enkelte verdier anses spesielt verdifulle og viktige. Verdier legges inn i arbeidstakere gjennom eksemplet satt av veilederne, gjennom trening, og gjennom periodiske påminnelser kommunisert til dem.

Gavmildhet

Generøsitet er prinsippet som hvert medlem av organisasjonen skal dele i selskapets suksess. Belønninger kan komme i form av bonuser, aksjeopsjoner eller annen spesiell økonomisk kompensasjon, men denne filosofien kan også bety konsekvent lønn som er høyere enn gjennomsnittlig bransjestandard for den typen jobb. Arbeidsgivere som følger dette prinsippet belønnes med større lojalitet og høyere produktivitet.

rettferdighet

Begrepet "en vinn-vinn-situasjon" er overutnyttet i næringslivet, men prinsippet bak det - at begge sider av en forretningstransaksjon skulle komme seg bort følelsen de har blitt behandlet rettferdig - er fortsatt en verdifull verdi. Et selskap med et rykte for rettferdig handel oppfordrer leverandører, uavhengige entreprenører, joint venture-partnere og kunder til å gjøre forretninger med det igjen og igjen.

Pursuit of Excellence

Denne verdien betyr en bedriftsfilosofi om å aldri være fornøyd med hvordan virksomheten ble gjort tidligere, eller hva selskapet har oppnådd. Det betyr å prøve å utvikle bedre produkter og tjenester, for å forbedre kundetilfredsheten, for å prøve å oppgradere operasjonell effektivitet og produktiviteten til alle i organisasjonen. Hovedvekten på denne verdien er delvis drevet av virksomhetenes konkurranseevne. Bedrifter som ikke strever for konstant forbedring, mister vanligvis markedsandeler til konkurrenter som gjør forfølgelsen av excellence et hovedmål.

Samfunnsengasjement

Bedrifter søker å være aktive deltakere i å forbedre livskvaliteten for de samfunnene de opererer i, eller samfunnet som helhet. Store selskaper har ansatte ansatt for å finne gode grunner til å støtte. Foreslåtte veldedige bidrag inngår i det årlige budsjettet selskapet forbereder. Bedrifter bidrar ikke bare til penger. De oppfordrer også ansatte til å bli direkte involvert i samfunnet. Dette kan bety volontørarbeid for å hjelpe til med hjemløse ly eller coaching et ungdomsbaseballlag.

Innovasjon

Innovatører i virksomheten er stadig på utkikk etter nye kundebehov og utformer førsteklasses løsninger for å imøtekomme disse behovene. Innovasjon gjør det mulig for et selskap å forbedre livskvaliteten for sine kunder. Å gjøre konstant innovasjon en kjerneverdi bidrar til at selskapene vokser i møte med stadig økende konkurranse fordi de utnytter nye muligheter før konkurrentene kan.

Bekymring for ansattes velferd

Ansatte ser sine karrierer som mer enn et middel til å tjene lønninger. De ønsker å jobbe for et selskap som virkelig bryr seg om dem. Medarbeiderne vil at veiledere skal lytte til deres ideer og bekymringer. De ønsker å se at selskapet har en karrierevei planlagt for dem, en hvor de kan fortsette å lære, skaffe seg nye ferdigheter og stige i organisasjonen. De ønsker et hyggelig og trygt arbeidsmiljø. Ledere på alle nivåer i en organisasjon vil bli forsynt med de ressursene de trenger - inkludert teknologi, menneskelige ressurser og finansiering - for å nå sine tildelte mål.