Måter å forbedre moralen

Høy ansattes moral er uvurderlig. Når ansatte er fornøyd med jobbene sine, er de lojale og forpliktet til sine arbeidsgivere og motivert til å gjøre en topp jobb. Som bedriftseier er det viktig å opprettholde høy moral blant dine ansatte; Alternativet kan ta en ødeleggende toll på bedriften din.

Anerkjennelsesprogrammer for ansatte

Ansatte anerkjennelse programmer er effektive måter å vise ansatte selskapet setter pris på sitt harde arbeid. Ansatte ønsker å bli anerkjent og føler seg stolte når de kommer til å henge sertifikater på sine kontorer, ifølge en artikkel i juni 1996 i Phoenix Business Journal. Anerkjennelsesprogrammer, for eksempel ansatt i måneden, komplett med fordeler, gaver eller fordeler, øker ansattes moral. Ikke bare gjør mottakeren lykkelig, men kolleger oppfordres også og motiveres til høyere produktivitet, slik at de også kan motta anerkjennelse. Bonuser eller gavekort gir gode økonomiske incitamenter; Spesielle parkeringsplasser og arbeidsdager er eksempler på ikke-finansielle incitamenter.

Vertsaktiviteter

Det er lett å falle inn i dagligdags kontorrutine, noe som forårsaker ansattes moral å avta. Hvis du vil heve moral, vær sosial aktivitet som oppfordrer ansatte til å ha det gøy. Potlukker, pizzafester eller feriefester legger til energi og entusiasme, samtidig som de gir ansatte en endring i tempoet.

Etablere tillit

Stol på dine ansatte er en vellykket måte å forbedre moralen på, sier Phoenix Business Journal. Når ansatte føler seg begrenset og mikromanisert, øker sannsynligheten for lav moral fordi ansatte blir gjort for å føle at de ikke klarer å gjøre sitt arbeid. Viser ansatte du stoler på, er en del av å bygge effektive, sterke arbeidsforhold, ifølge allbusiness.com. For å holde moralen høy, gi dine medarbeidere litt frihet og fleksibilitet til å håndtere sine arbeidsbelastninger. Stol på at de vil søke hjelp når det er nødvendig.

Medarbeidertilfredshetsundersøkelser

Hvis du er bekymret for lav moral, er det en god idé å undersøke dine ansatte og få tilbakemelding. Medarbeidertilfredshetsundersøkelser er nyttige verktøy for å samle inn informasjon om tilfredsstillende nivå og hvilke tiltak som kan treffes for å forbedre arbeidsplassen. Implementer hva du kan av tilbakemeldingen deres, og du kan bare se bedre moral.