Måter å fastslå en ansattes andel av helseforsikring når den er basert på alder
Nylige endringer i arbeidsgiverforsikrede helsemessige fordeler kan kreve at arbeidsgivere rapporterer kostnaden for de ansattes helseforsikringsfordeler på W-2s. Det kan være vanskelig å fastslå hver ansattes andel av helseforsikringsutgiften fordi en ansattes alder ofte påvirker kostnaden. Selskapets helseforsikringskontrakt er generelt den beste måten å fastslå en ansattes helseforsikringspremie på.
Små arbeidsgivergrupper
Helsekostnaden for små bedrifter bestemmes vanligvis ved å vurdere hver ansattes personlige medisinske historie. Siden alder er en risikofaktor, inkluderer noen små arbeidsgiverforsikringsagenter alder i sin medisinske forsikringsvurdering. Ifølge National Association of Health Underwriting er alternativet til medisinsk forsikring kjent som "community rating". Denne prosessen krever at helseforsikringsselskapene skal belaste alle individer fra samme geografiske beliggenhet samme premie uavhengig av alder eller medisinsk historie. Den beste måten å avgjøre en nøyaktig helseforsikringspris på, er å se gjennom småforsikringskontrakten. Kontrakten gir vanligvis et tilbud pr. Ansatt, eller den viser en standard felleskostnad for hver ansatt.
Store arbeidsgivergrupper
Med en stor gruppe helseforsikringsplan, er ansatte vanligvis ikke bedt om å fullføre en medisinsk historieevaluering. Arbeidstidenes alder er generelt ikke en avgjørende faktor når han vurderer sin del av helseforsikringsutgiftene. National Association of Health Underwriting sier at et stort konsernforsikringsselskap baserer sine premier på skadeopplevelsen de siste årene. Den opprinnelige forsikringskontrakten og tilhørende håndbok gir vanligvis et tilbud på forsikringskostnaden per ansatt. Årlige premieøkninger rapporteres via telefon, post eller e-post før avtaler fornyes.
Aldersbaserte forsikringsforslag
De fleste aldersbaserte helseforsikringskostnader er sitert på selskapets helseforsikringsforslag. Forslaget viser forsikringspremie for ansatte i bestemte aldersgrupper, for eksempel alder 30 til 39, og gir tilleggskostnader for dekket familiemedlemmer. Forslaget viser også reduserte kostnader for eldre ansatte som kan kvalifisere for Medicare. Hvis helseforsikringsforslaget er akseptert av arbeidsgiveren, skrives en kontrakt og evalueres av medisinsk forsikringsgivere.
Forsikringsagent
Vanligvis er den raskeste måten å avgjøre en ansattes aldersbaserte helseforsikringskostnader å kontakte forsikringsagenten direkte. Arbeidsgiveren eller helseplanadministratoren kan kontakte forsikringsbyrået via telefon eller e-post og diskutere dagens sats for hver ansatt. Forsikringsagenter har vanligvis tabeller og diagrammer som rapporterer selskapets helseforsikringskostnader etter alder og tilgjengelige planfunksjoner.
Populære Innlegg
Microsoft Outlook 2010 kan tilpasse e-postmeldinger med formatering som passer til innholdet. Outlook's "Basic Text" -kommandoer endrer teksten og legger til visuell interesse. En flagget melding i en innboks varsler dine mottakere for å følge opp meldingen din. Legg til en highlighter-farge i kroppen til meldingen for å understreke meldingsinnholdet. F
Les Mer
Gitt den komplekse prosessen som oppstår mellom tiden du klikker på "Skriv ut" og det øyeblikket forretningsdokumentet ditt går ut av kontorskriveren, er det mange faktorer som kan forhindre at skriveren fungerer som den skal. Vanlige faktorer inkluderer driverproblemer, programvareproblemer, maskinvarefeil og overbruk. St
Les Mer
Å avgjøre om du skal franchise din småbedrift for å akselerere ekspansjon og levere mer kapital, eller hvis du skal opprettholde en eierskapsmodell, avhenger av mange faktorer. Å forstå fordelene med begge forretningsmodellene kan hjelpe deg med å bestemme hvilken modell som gir størst fordeler for deg og din bedrift. finans
Les Mer
Til tross for noen fremskritt, har kvinner fortsatt kjønnsdiskriminering på arbeidsplassen, særlig når det gjelder lønn. Den siste undersøkelsen har funnet at kvinner i USA i 2017 tjente 82 prosent av hvilke menn som tjente. Kjønnsdiskriminering er et vedvarende problem i USA, men det er spesielt skadelig i utviklingslanden, hvor kvinners rettigheter ikke har gått så raskt som mange hadde håpet. Kjønnsdi
Les Mer
Når virksomheten din er etablert som en kontantbasert operasjon i Quickbooks, vises ikke kontoopptakskonto i balansenes rapporter. Det er ingen fordringer eller betalbare beløp på kontanterbasert hovedbok, da alt er avregnet i kontanter. Når du utvider kreditt til en kunde ved å fakturere kontoen din som en fordring, må du opprette en åpningsbalanse i regnskapet ditt. 1. Ve
Les Mer