Måter å fastslå en ansattes andel av helseforsikring når den er basert på alder

Nylige endringer i arbeidsgiverforsikrede helsemessige fordeler kan kreve at arbeidsgivere rapporterer kostnaden for de ansattes helseforsikringsfordeler på W-2s. Det kan være vanskelig å fastslå hver ansattes andel av helseforsikringsutgiften fordi en ansattes alder ofte påvirker kostnaden. Selskapets helseforsikringskontrakt er generelt den beste måten å fastslå en ansattes helseforsikringspremie på.

Små arbeidsgivergrupper

Helsekostnaden for små bedrifter bestemmes vanligvis ved å vurdere hver ansattes personlige medisinske historie. Siden alder er en risikofaktor, inkluderer noen små arbeidsgiverforsikringsagenter alder i sin medisinske forsikringsvurdering. Ifølge National Association of Health Underwriting er alternativet til medisinsk forsikring kjent som "community rating". Denne prosessen krever at helseforsikringsselskapene skal belaste alle individer fra samme geografiske beliggenhet samme premie uavhengig av alder eller medisinsk historie. Den beste måten å avgjøre en nøyaktig helseforsikringspris på, er å se gjennom småforsikringskontrakten. Kontrakten gir vanligvis et tilbud pr. Ansatt, eller den viser en standard felleskostnad for hver ansatt.

Store arbeidsgivergrupper

Med en stor gruppe helseforsikringsplan, er ansatte vanligvis ikke bedt om å fullføre en medisinsk historieevaluering. Arbeidstidenes alder er generelt ikke en avgjørende faktor når han vurderer sin del av helseforsikringsutgiftene. National Association of Health Underwriting sier at et stort konsernforsikringsselskap baserer sine premier på skadeopplevelsen de siste årene. Den opprinnelige forsikringskontrakten og tilhørende håndbok gir vanligvis et tilbud på forsikringskostnaden per ansatt. Årlige premieøkninger rapporteres via telefon, post eller e-post før avtaler fornyes.

Aldersbaserte forsikringsforslag

De fleste aldersbaserte helseforsikringskostnader er sitert på selskapets helseforsikringsforslag. Forslaget viser forsikringspremie for ansatte i bestemte aldersgrupper, for eksempel alder 30 til 39, og gir tilleggskostnader for dekket familiemedlemmer. Forslaget viser også reduserte kostnader for eldre ansatte som kan kvalifisere for Medicare. Hvis helseforsikringsforslaget er akseptert av arbeidsgiveren, skrives en kontrakt og evalueres av medisinsk forsikringsgivere.

Forsikringsagent

Vanligvis er den raskeste måten å avgjøre en ansattes aldersbaserte helseforsikringskostnader å kontakte forsikringsagenten direkte. Arbeidsgiveren eller helseplanadministratoren kan kontakte forsikringsbyrået via telefon eller e-post og diskutere dagens sats for hver ansatt. Forsikringsagenter har vanligvis tabeller og diagrammer som rapporterer selskapets helseforsikringskostnader etter alder og tilgjengelige planfunksjoner.

Populære Innlegg