Årsakene, virkninger og rettsmidler for kjønnsdiskriminering

Til tross for noen fremskritt, har kvinner fortsatt kjønnsdiskriminering på arbeidsplassen, særlig når det gjelder lønn. Den siste undersøkelsen har funnet at kvinner i USA i 2017 tjente 82 prosent av hvilke menn som tjente. Kjønnsdiskriminering er et vedvarende problem i USA, men det er spesielt skadelig i utviklingslanden, hvor kvinners rettigheter ikke har gått så raskt som mange hadde håpet. Kjønnsdiskriminering på arbeidsplassen er definert som ugunstig behandling av noen (en ansatt eller en arbeidssøker) på grunn av kjønn. Som bedriftseier er det viktig for deg å forstå årsakene, effektene og løsningene for kjønnsdiskriminering, slik at du kan drive et selskap som maksimerer de fulle ferdighetene og talentene til arbeidsstyrken din.

Årsaker til kjønnsdiskriminering på arbeidsplassen

En primær årsak til kjønnsdiskriminering på arbeidsplassen er at kvinner er underrepresenterte i mange forskjellige bransjer, særlig i manndominerte næringer som bilindustrien. Som følge av dette har menn i myndighet i disse næringene ikke alltid en åpen, progressiv syn på innbydende kvinner, og det kan skape konflikt, spenning og et negativt arbeidsmiljø. Diskriminering eksisterer imidlertid ikke utelukkende i manndominerte næringer; Den vokser også i ulike næringer der mannlige ledere og mannlige ansatte ser kvinner som mindre dyktige eller mindre i stand til å utføre arbeidsoppgaver på et akseptabelt nivå.

Effekter av kjønnsdiskriminering

Kjønnsdiskriminering kan virke som et mindre problem på arbeidsplassen, men sannheten er at det øker konflikten og spenningen blant gruppemedlemmene dine. Når det er klart at arbeidskulturen devaluerer kvinnelige medarbeiders bidrag, skifter fokuset fra å utføre daglige oppgaver til konfliktene opprettet av kvinner som bestemmer seg for å iverksette tiltak mot diskriminerende praksis. En annen effekt av kjønnsdiskriminering er at kvinnelige ansatte vil føle seg mindre motiverte for å gjøre jobben sin, fordi de ikke føler seg verdsatt av sine veiledere. Dette kan hindre produktiviteten, noe som betyr at du mister penger fordi du ikke har løst de problemene som påvirker dine kvinnelige medarbeiderne. Endelig er kjønnsdiskriminering ulovlig i henhold til sivile rettighetsloven fra 1964, slik at du kan ende opp med juridiske konsekvenser, dersom en kvinnelig medarbeider sender et krav med US Equal Opportunity Commission.

Løsninger for kjønnsdiskriminering

Selv om det ikke finnes noen størrelse for alle midler for kjønnsdiskriminering, er det noen få løsninger du kan implementere for å forbedre situasjonen. Du bør prøve å øke mangfoldet av arbeidsstyrken din ved å redusere eller eliminere erfaringskravene til noen av dine stillinger. Dette bidrar til å bekjempe kjønnsdiskriminering, fordi kvinner som ønsker å gå inn på arbeidsstyrken igjen etter å ha tatt seg tid til å reise med en familie, kanskje ikke kvalifiserer for jobber som krever tidligere erfaring. En annen løsning er å holde seminarer og økter for mannlige medarbeidere, slik at de forstår tegn og konsekvenser av kjønnsdiskriminering. Dette kan hjelpe mennene i din bedrift til å bli allierte kvinnelige ansatte, og dermed skape et mer samarbeidende, positivt arbeidsmiljø.