Bruken av vektingsmetoden i ytelsesvurderinger

Prestasjonsvurderinger er en måte å opprettholde en ytelsesstandard i en organisasjon. For mindre bedrifter er dette spesielt viktig fordi det kan være en av de viktigste fordelene at en mindre arbeidsstyrke kan gi en ny virksomhet over større rivaler. Vektemetoden har hatt stor utbredelse i virksomhetsprestasjoner. Det tillater organisasjoner å redegjøre for ulike faktorer og rangere ulike evner og ytelsesnivåer avhengig av deres behov.

weightage

De fleste ytelsesvurderinger er formalisert med bestemte spesifikke kategorier hvor ansatte får karakterer. Vektemetoder gjelder forskjellig betydning for separate kategorier. For eksempel kan en ytelsesvurdering utformet i en organisasjon gi høyere betydning for tjenesten enn en annen faktor som punktlighet. Ved å gi bestemte kategorier av evaluering økt vekt teller de for flere poeng i den samlede poengsummen. Dette gir ansatte mer incitament til å utmerke seg i områder som er viktige for en bedrift.

spesialisering

Spesialisering er en av de mer vanlige strategiene for nye og små bedrifter. Ved å spesialisere seg på en bestemt nisje i markedet, og spesielt utmerkede på et bestemt produkt eller en tjeneste, kan de utvide større konkurrenter. Ved å bruke vektmålingsmål i ytelsesvurderinger kan små bedrifter hjelpe sine ansatte til å skreddersy sine ferdigheter på en måte som bedre vil matche sine prioriteringer. Ansatte som er bedre tilpasset behovene til virksomheten, vil være de som fremmes.

subjektivitet

Ofte i større organisasjoner, som kommer til å gjøre noe mer, er objektive tiltak av ytelse som salgstall og annen statistikk. Selv om disse tiltakene betyr noe, kan de skjule flere subjektive faktorer som betyr noe på lang sikt. Ved å fokusere på disse mer subjektive tiltakene, som for eksempel service, i vektede ytelsesvurderinger, kan en liten bedrift øke potensielle fordeler det kan ha i markedet. Å dømme disse faktorene på riktig måte, krever nærmere kontroll av ledelsen.

Jobbtilfredshet

Arbeidstakere er mer sannsynlig å føle seg fornøyd med en jobb når de føler at de blir evaluert ganske basert på kategorier som passer deres personlige prioriteringer. Retensjon er avgjørende for små bedrifter fordi det tillater dem å bygge opp sine menneskelige ressurser og bruke mindre tid og penger på trening. Ved å bruke den riktige vekten i ytelsesvurderinger, kan bedrifter styrke et positivt arbeidsmiljø som da vil forbedre ansattes ytelse og oppbevaring.