Ansattes moralproblemer

Lav ansattes moral kan koste bedriftens penger i tapt produksjon og kostnadene ved rekruttering og ansettelse av nye ansatte. I mars 2011 stoppet 1, 9 millioner amerikanere sine jobber, selv i møte med en 9 prosent ledighet, ifølge nettsidene for Bureau of Labor Statistics. Etter kjønnsomsetningen må ledere kunne identifisere ansattes moralproblemer og løse disse problemene umiddelbart.

Tap av tillit

Ditt lederteam har en betydelig effekt på ansattes moral. Ledere som er ubesluttsomme, likegyldige til karriereutvikling hos ansatte eller vise inkompetanse i utførelsen av deres oppgaver, kan ødelegge ansattes tillit til selskapet. Ledere skal være ledere av organisasjonen din. Når ansatte ikke har tillit til å følge selskapsledere, vil moralen i organisasjonen falle.

Deltakelse

Et vesentlig moralproblem er de uberegnelige oppmøtemønstrene som dine ansatte kan begynne å vise. Når ansatte ikke er motiverte eller inspirert til å komme på jobb, vil din bedrift begynne å oppleve tapt tid på grunn av uplanlagt fravær. Produktiviteten vil lide, og selskapet vil bli tvunget til å ansette midlertidige erstatninger som også vil skade selskapets bunnlinje. Resultatet kan være betydelig omsetning som gjør det vanskelig å opprettholde et fullt utdannet personale.

Deltakelse

Motiverte medarbeidere med god moral liker å sende inn nye ideer til selskapet om hvordan man kan forbedre bedriftsoperasjonen eller gjøre arbeidsplassen mer effektiv. Arbeidsgiverne innser at deres ansatte kan være en verdifull ressurs for viktige operasjonelle forslag. Når moralen er lav, faller medarbeiderens deltakelse i driften av selskapet. Forslag om å skape en mer effektiv arbeidsplass er mindre sannsynlig å bli tilbudt, og selskapet blir stillestående.

rekruttering

Mens oppbevaring kan være et ansattes moralproblem, blir rekruttering også et problem når moralen er lav. En arbeidsmiljø med lav moral genererer ikke ansattes henvisninger til kvalifiserte venner og familiemedlemmer som kan hjelpe selskapet å vokse. Selskapet begynner å utvikle et rykte som et sted som kvalitetskandidater kanskje ikke vil jobbe, og det kan gjøre det vanskelig å finne gode ansatte. Konkurransen kan gripe på dette omdømmet og bruke det i rekrutteringsmateriell i form av en sammenligning mellom din bedrift og deres.