Arbeidsledighetsforskriften for lønnsansatte

Å være lønnsmedlem betyr vanligvis at du kan stole på å tjene det samme beløpet i hver betalingsperiode, uansett antall timer du jobber. Budsjettering og styring av økonomien din er enkel når du regelmessig samler en forutsigbar lønnsslipp. Men hvis bedriften din opplever økonomiske vanskeligheter, kan du bli lagt av eller få din lønn redusert, i stedet. Du bør kjenne regler for innkjøp av arbeidsledighetsforsikring for lønnede ansatte.

Oversikt

Formålet med arbeidsledighetsforsikringsprogrammet er å gi midlertidig økonomisk hjelp for de som har mistet jobbene sine. Den overvåkes av den føderale regjeringen og administreres av hver stat. Det meste av finansieringen er samlet gjennom arbeidsgiveravgift. Generelt varer fordelene rundt 26 uker, og enkelte stater har en bestemmelse om utvidelser. Du sender inn et krav med ditt lokale arbeidsledighetsforsikringskontor, og arbeidsgiveren har mulighet til å protestere. Men klageprosessen som kan resultere i din godkjenning for å samle inn arbeidsledighetsforsikring.

Unntatt ansatte

Mange ansatte er klassifisert som en av to statuser. Hvis du blir betalt en lønn avhengig av antall timer du jobber, regnes du som en ansatt som ikke er fritatt fra føderale forskrifter. Hvis du mottar lønn, uansett hvor mange timer du jobber, er du en fritatt ansatt. De fleste faglige og lederstillinger anses å være unntatt. Som fritatt ansatt er du ikke under minimumslønnsregelen, og du kan ikke påløpe overtidslønn. Du forventes å jobbe så mange timer som nødvendig for å samle din avtalt lønn.

Krav

Ansatte kvalifiserer for arbeidsledighet fordeler dersom de skiller seg fra jobbene sine uten årsak, og hvis de oppfyller kravene til lønn opptjent i en basisperiode som er opprettet av hver stat. Derfor, hvis du ble lagt av på grunn av selskapsfinansiering, vil du mest sannsynlig bli godkjent for å motta fordeler. Også, hvis du mistet jobben din fordi du ikke hadde ferdigheter til å fullføre dine oppgaver, kan du kvalifisere deg. Men hvis du ble avsluttet på grunn av tyveri av selskapsutstyr, vil du sannsynligvis ikke samle inn arbeidsledighet.

Reduksjon i lønn

Noen ganger må lønnede ansatte godta lønnsreduksjon når arbeidsgivere prøver å spare penger, samtidig som de ikke reduserer antall ansatte. Hvis ikke-fritatte arbeidstakere opplever en reduksjon i timer, er det mulig å bli godkjent for arbeidsledighetskompensasjon. Men hvis unntatt ansatte har lønn redusert, kan de ikke alltid kvalifisere seg. Fra 2011 krever føderale forskrifter at unntatte ansatte skal betales minst 455 dollar per uke. Hvis lønnen din ikke blir redusert under dette beløpet, kan du ikke være berettiget til å samle inn arbeidsledighet. Kontakt nærmeste arbeidsledighetskontor for å diskutere din spesielle situasjon.