Gratis mangfoldighetsopplæringsideer

Mangfold på arbeidsplassen refererer til forskjellene mellom ansatte i en bedrift. Disse kommer ofte i form av rase, kjønn, alder, personlighet, utdanning, bakgrunn og stilling, i henhold til multikulturell fordel. Fordelene ved næringsdiversitet inkluderer evnen til å kommunisere med et bredere publikum, flere perspektiver i beslutningsprosesser og - som et resultat - økt produktivitet. Veien til mangfold er utfordrende fordi folk ofte har en naturlig motstand mot forandring, og problemer som språkbarrierer og gjennomføring kan redusere prosessen. Men med en tilstrekkelig mangfoldighetsopplæringsplan på plass, kan du strømlinjeforme prosessen.

Mangfoldighetsoffiser

Utnevne en mangfoldighetsoffiser for å overvåke og evaluere programmet er en gunstig måte å øke opplæringsprosessen på. En mangfoldig offiser burde være lett å komme sammen med, organisert og lidenskapelig om flerkulturelle og mangfoldighetsspørsmål. Offiseren bør også være en myndighet om mangfold, noe som innebærer at denne personen skal delta årlig på mangfoldskurs. Hvis du ikke har et budsjett til å betale noen for å fylle denne stillingen, inkluderer noen billige ideer å tilby ekstra betalte ferieuker til en villig internt ansatt og skiftende offiserer månedlig eller kvartalsvis eller tilby andre incentiver for folk som fyller stillingen. En mangfoldig offiser vil holde medarbeiderens oppmerksomhet på mangfoldighetsspørsmål, slik som inkludering og utdanning, samtidig som diskusjoner og hendelser som fremmer spørsmålet tilrettelegges.

Mangfoldighet Retreat

Uansett om det er innarbeidet i et forretningsferdrett eller en fristående forsøk, gir et mangfoldig tilfluktssted ansatte mulighet til å komme seg ut av kontoret og koble med kolleger på et ikke-forretningsmessig nivå. For å holde kostnadene nede, vær partiet til en eier eller lederens hus eller en lokal restaurant. Retrett bør involvere aktiviteter som sport og cookouts med litt tid til diskusjon om mangfold. Møtesiden av retretten skal lettes av enten mangfoldsbehandleren eller en menneskelig ressurspersonell. Poeng som dekkes bør omfatte grunnleggende mangfoldskonsepter, kommunikasjonstips, selvbevissthet og utvikle en vilje til å akseptere mangfold, ifølge University of California San Francisco. Et mangfoldig tilfluktssted, uformelt i naturen, er et verdifullt treningsverktøy.

Medarbeiderundersøkelse

Når ansatte føler seg urettferdig behandlet i problemstillinger knyttet til mangfold, uttrykker de ikke ofte sine følelser til kollegaer på en sunn måte, om ikke i det hele tatt. En ansatt mangfoldighetsundersøkelse er en måte å tillate hver ansatt å dele sine tanker om mangfold på arbeidsplassen ærlig og anonymt. Utdelingsundersøkelser til hver ansatt, stiller spørsmål om å fremkalle tanker på øyeblikk hvor han har følt urettferdig behandlet og hva hans kollegaer og veiledere kan forbedre. Når hver medarbeider fyller ut en undersøkelse, utarbeide en hovedkopi som har alles svar - ingen navn eller håndskrift inkludert - lage kopier og gi ut én til hver ansatt. Å se kollegaers tanker om mangfold kan være en verdifull treningsressurs. Det vil gi oppmerksomhet til problemene på arbeidsplassen og gi ideer om hvordan man kan forbedre.