Hvordan bruke Company Time Ethically

Tiden er penger til deg og din arbeidsgiver. Selskapet må betale deg for å jobbe klokken, men sjeferne vil sørge for at selskapet får et produkt eller en tjeneste mot betaling. Ansatte har fått problemer med arbeidsgivere for ikke å bruke selskapstid for strengt arbeidsrelaterte aktiviteter. Faktisk går noen menneskelige eksperter så langt som å ringe misbruk av selskapets tid som tyveri. Selv om det er vanskelig å redegjøre for hvordan du bruker hvert sekund og minutt på klokken, kan du gjøre en seriøs innsats for å bruke selskapets tid etisk.

Betalt fritid

Hvis din bedrift tilbyr sykefravær og personlige dager, må du bare bruke disse fordelene for deres hensikt. Ikke bruk en syk dag til å gjøre noe underholdende, for eksempel å gå til parken for dagen eller fange en engangs salg på en lokal varehus. Noen studier tyder på at arbeidstakere som misbruker betalt avgang, kan koste bedrifter over hele landet milliarder dollar i produktivitet, ifølge en artikkel fra februar 2005 om HR.com om fravær i løpet av Super Bowl-helgene. Hvis bedriften din hyret deg for å gjøre en oppgave, men et produkt ikke blir gjort eller tjenesten ikke blir gjort til kunder, kan dette skade bedriftens inntekter. En reduksjon i fortjenesten kan tvinge virksomheten til å revurdere og endre fordelene det gir til ansatte, for eksempel å redusere dine syke dager.

Teknologi bruk

Den moderne arbeidsplassen er full av applikasjoner og enheter som gjør det enkelt for deg å kommunisere med mennesker i og utenfor organisasjonen. Bruk forretningsmateriell og ressurser til arbeidsrelaterte aktiviteter. For eksempel er direktemeldinger en tilsynelatende rask og diskret måte å chatte med kolleger, så vel som med venner og familie utenfor virksomheten. Mange bedrifter holder logger av IM-samtaler, og ledelsen kan vurdere loggene. Hvis noen merker at du overfører hundrevis av meldinger om dagen til folk som ikke er en del av forretningsprosessen, kan hun anta at du sparer selskapstid. Firmaet kan også vurdere dine arkiverte e-postadresser og hurtigbufrede nettleserhistorikk.

Running Company-Errands

Tenk på selskapstid når du forlater bygningen også, for eksempel når du foretar bankinnskudd eller henter forsyninger. Unngå å løpe personlige ærendigheter som tar deg selvfølgelig. Motstå trang til å gjøre en rask løp til ditt hjem for å besøke familie eller hente lunsj. Når du kjører en bedriftsbil, kan du være uetisk forbrukende gassen i kjøretøyet ved å løpe med personlige ærendigheter. Din arbeidsgiver må kanskje bære forsikring på kjøretøy og utpekte drivere. Hvis du ikke er en forsikret, men du har det bra å kjøre et raskt æresmerke ved hjelp av en av selskapets kjøretøy, kan du skape juridiske og økonomiske problemer hvis du kommer inn i en ulykke. Ikke ta noen personlige omveier.

Sidearbeid eller virksomhet

Unngå å bringe arbeid fra en annen jobb eller en sideoppgave til ditt primære arbeidssted. Mange mennesker må skape og opprettholde flere inntektskilder for å opprettholde levestandarden. Noen mennesker har kredittkort gjeld og studielån at de trenger å betale seg. Sørg imidlertid for at arbeidsgiveren sier at det er OK å jobbe med ikke-forretningsmessige oppgaver på jobben. Du kan kanskje finne disse detaljene i medarbeiderhåndboken din hvis du ikke føler deg komfortabel med å be om tillatelse. Det samme gjelder for jobbsøkene dine. Mange jobbsøkere sjekker ofte ansettelsesannonser og jobbaggregatør nettsteder på datamaskinen hele dagen, slik at de er første når de søker på nye ledige stillinger og åpninger. Spør din leder om tillatelse til å se etter tilleggsarbeid på selskapstid - fordi det kan se ut som om du ikke er lojal mot bedriften din.