Ansattes rettigheter og beskyttelse for whistleblowers

Arbeids- og helseloven fastsetter rettighetene til arbeidstakere til en trygg arbeidsplass. Arbeidere som tror at et problem kan eksistere har rett til å be om en OSHA-inspeksjon for å identifisere eventuelle problemer. Whistleblower Act forhindrer arbeidsgivere i å motta arbeidstakere som rapporterer farer eller krever en OSHA-inspeksjon på arbeidsplassen.

Arbeidsrettigheter under OSHA

Ansatte har rett til en trygg arbeidsplass. For å sikre en trygg arbeidsplass gir OSHA arbeidstakere rett til informasjon og opplæring om farer som finnes på arbeidsplassen og metoder for å beskytte seg selv. Arbeiderne har rett til å observere eventuelle påkrevde test som kan avsløre farer og få en kopi av testresultatene. De kan vurdere oversikt over arbeidsrelaterte ulykker og sykdommer, og få en kopi av sine egne journaler. Ansatte kan utøve sine rettigheter etter OSH-loven uten frykt for gjengjeldelse eller diskriminering.

Hvem er dekket

OSH-loven dekker alle private arbeidsgivere og ansatte i alle amerikanske jurisdiksjoner. Noen stater har lover som gir ytterligere dekning. US Postal Service-ansatte er også dekket av OSHA.

Ansatte i statlige og lokale myndigheter er ikke dekket av OSHA, men har tilsvarende beskyttelse hvis staten har et OSHA-godkjent statsprogram. Føderale ansatte er dekket av et sikkerhets- og helseprogram som oppfyller de samme standardene som OSHA tilbyr.

Ifølge United States Department of Labor, er selvstendig næringsdrivende og familiemedlemmer til gårder som ikke ansetter utenfor arbeidstakere ikke dekket av OSHA. Arbeidstakere som er beskyttet under et annet føderalt organ, som FAA, Coast Guard, eller Min Safety and Health Administration er ikke dekket av OSHA.

Rettigheter som Whistleblower

Arbeidsgivere kan ikke diskriminere eller motbevise seg mot en ansatt som utøver sine rettigheter etter OSH-loven. Ansatte er beskyttet mot endringer i stillingsstatus, som for eksempel tap av arbeid, demotion, reduksjon i lønn eller timer, disiplinære tiltak eller fornektelse av overtid eller forfremmelse. Arbeiderne kan ikke nekte fordeler, skremt eller tilordnes på grunn av en OSHA-klage.

Rapportering diskriminering

Hvis du mener at din arbeidsgiver motsetter seg deg på grunn av en klage knyttet til arbeidssikkerhet og helse, miljøbrudd, bedriftssvindel eller annen beskyttet aktivitet, har du rett til å sende inn en klage innen 30 dager etter at diskrimineringen fant sted.

Send klagen skriftlig med sertifisert epost til ditt lokale OSHA-kontor. Du vil bli pålagt å vise at du oppfyller kravene i Whistleblowers Act, at din arbeidsgiver visste at du gjorde den opprinnelige rapporten om brudd og at diskriminering eller gjengjeldelse som påvirker din anställning, har skjedd.

Undersøkelsesprosess

Når en klage er innlevert, må OSHA gjennomføre et grundig intervju med den / de personene som innlever klagen. OSHA vil undersøke om arbeidstakerne rapporterte et brudd, at arbeidsgiveren visste om rapporten og tok tiltak mot ansatt som følge av arbeidstakerens handling i rapporteringsbrudd. Hvis arbeidstakerens krav støttes, vil OSHA treffe tiltak for å få medarbeiderne gjeninnført med tilbakebetaling og ytelser.