Typer av ansettelsesregler

Små bedrifter som ikke har definert ansettelsespolicyer, er tilbøyelige til å ta feil beslutning når de ansetter nye jobbkandidater, ifølge AllBusiness-nettsiden. Små bedrifter kan dra nytte av å ansette retningslinjer som identifiserer de mest kvalifiserte, produktive og lojale medarbeiderne for å bidra til å redusere omsetningen og sette selskapet i best mulig lys av sine kunder.

sourcing

Sourcing er et ressurs for menneskelige ressurser for å finne potensielle jobbkandidater for å fylle en åpen eller nyopprettet stilling. Generelt er de to hovedtyper av innkjøp eller rekruttering intern og ekstern. Intern innkjøp eller rekruttering er praksis for å fremme eller sidelengs flytte eksisterende ansatte i en liten bedrift før de går utenfor selskapet for å fylle en stilling. Dette kan gjøres ved å legge inn en varsel i fellesarealer eller ved å sende en e-postmelding til hele bedriften.

Ekstern sourcing er praksisen med å gå utenfor selskapet og ikke ansette inn fordi stillingen er for høyt, eller det er ingen kvalifisert eksisterende ansatt for å fylle en spesialistposisjon.

intervjue

Dunn & Bradstreets småbedriftsløsninger legger vekt på å bruke intervjuet til din fordel og tilrettelegge intervjuet av selskapets kortsiktige og langsiktige mål. Gi intervjuet mulige scenarier som skal reagere og notere hvordan hun ville håndtere situasjonen. Tillat henne å gi detaljerte svar og uttrykke sine løsninger.

Bakgrunns Screening

, AllBusiness lister utfører ikke en bakgrunnskontroll eller bare fokuserer på tidligere sysselsettingsreferanser i artikkelen med tittelen "Top 10 Hiring Mistakes." Artikkelen sier: "Hvis du er seriøs om bestemte kandidater, sørg for at deres arbeidshistorie er nøyaktig, og sjekk minst en referanse eller to. I tillegg er det nyttig å sjekke bakgrunnen deres."

Screening en potensiell medarbeider med due diligence betyr å gjennomføre en kriminell og sivil bakgrunnskontroll, kontakte tidligere arbeidsgivere og søke populære sosiale nettsider, for eksempel Facebook, for å finne ut hvilken personlig informasjon han deler og utfører han publiserer.

Juridiske hensyn

Employment Law Advisors.com advarer små bedrifter til å være oppmerksom og oppmerksom på juridisk diskriminering når de ansetter en ny ansatt. Diskriminering inkluderer, men er ikke begrenset til, ikke å forlenge et tilbud om sysselsetting basert på kjønn, rase, religion eller seksuell orientering. I tillegg kan du ikke avsløre noen personlige opplysninger som er fastslått under kvalifisering og intervjuing om en jobbkandidatprosess til andre potensielle arbeidsgivere.