Hvordan håndtere svært følsomme medarbeidere

Som arbeidsgiver håndterer du en rekke ansattes personligheter hver dag, men den svært følsomme medarbeider kan utgjøre en bekymring siden du ikke vil overvelde ham. Du kan overvinne denne vanskelige situasjonen ved å bli kjent med din svært følsomme medarbeider bedre og forstå hva som driver ham og hva som gjør ham rolig og produktiv. Ansatte kan være uvurderlig på profesjonelt nivå, men han vil trenge mer omsorg på mellommenneskelig nivå.

1.

Lær din svært følsomme medarbeider styrker og hvordan han nærmer seg sin jobb. Forstå hva som tvinger ham til å jobbe og hvordan han vil være mest komfortabel og produktiv. Ifølge RD411.com unngår den svært følsomme personen konflikt, slik at denne ansatt kan være bedre egnet til mer ensom og selvstendig drevne prosjekter. Den svært følsomme medarbeider er generelt samvittighetsfull, så han vil jobbe hardt for å nå sine mål.

2.

Forstå dine svært sensitive arbeidstakers utløsere. Ha en ærlig diskusjon med din medarbeider og spør henne hvilke faktorer som vil forårsake stress eller føle seg overveldet. Barrie Jaegers "Arbeidsarbeid for den høyt følsomme personen" tilbyr at du bør merke seg at den høyt følsomme medarbeider kan oppleve "intense følelser, akutt sensorisk bevissthet - den subtile følelsen av stoffer, de svakeste luktene som lett oppdages, høres hør som er knapt merkbare til andre - rastløse sinn ivrige etter ny informasjon, levende fantasi. "

3.

Tillat din svært følsomme medarbeider tid hver morgen for å organisere sitt skrivebord og forberede dagen. La din medarbeider bosette seg i skrivebordet og se på tidsplanen før du hilser ham, eller be om at han nærmer deg når han er klar. Han vil sette pris på respekt og stille tid for å vurdere sin daglige rutine og stemning.

4.

Oppretthold en jevn tone og overordnet humør med den svært følsomme medarbeider for å hjelpe henne til å forbli rolig. Eventuelt humør som hun oppfatter som intens, kan få henne til å trekke seg tilbake fra en situasjon og bli mindre kommunikativ enn om ting forblir på en jevn køl.

5.

Lytt til den svært følsomme persons bekymringer om kontormiljøet. Hans intensitet og oppfatning gir ham innsikt til dem rundt ham, og ifølge RD411.com, så fungerer han som et barometer for omgivelsene hans og kan hjelpe deg med å se problemer som andre ikke kan. Spør din medarbeider hvilke positive handlinger han mener vil forbedre situasjonen, som for eksempel å kurere en medarbeideres manglende evne til å møte tidsfrister og hvordan det påvirker ham, og fokusere på et gunstig utfall. Coax ham å tilby positive ideer om hvordan å hjelpe sin medarbeider med å møte sine mål, noe som vil hjelpe ham. Han kan se at hun sliter med et regnearkprogram og vil være på vei med litt ekstra trening.

Ting som trengs

• Tålmodighet
• Medfølelse

Tips

• Appellere til din svært følsomme medarbeider ønske om å utmerke seg i sine oppgaver.

Advarsel

• Ikke vis den svært sensitive ansattes fortrinnsbehandling eller hylle henne. Bestemme hvordan du best kan bruke sine ferdigheter til å dra nytte av selskapet og sikre komforten, vil tvinge deg til å gå en fin linje.