Hvordan skrive omflyttingsutgifter i et jobbtilbud

Flytting hjelper deg med å tiltrekke deg kvalifiserte kandidater utenfor lokalområdet. Når du skriver jobbtilbudet, ta med detaljer om flyttepakken slik at kandidaten forstår nøyaktig hva du vil dekke. Dette gir kandidaten et fullstendig bilde av tilbudet slik at hun kan avgjøre om det er akseptabelt.

komponenter

Flytting inkluderer mange utgifter til din nye medarbeider. Bevegelsen selv, inkludert den bevegelige lastebilen og transport av biler, er den mest åpenbare utgiften. Du kan velge å betale for en premove tur, slik at den nye medarbeider kan se etter bolig, barnehage og andre nødvendigheter. Andre mulige flyttekostnader inkluderer kostnaden for midlertidig bolig etter flyttingen, lagringsgebyr for eiendeler til et fast hjem er funnet, transport for familien og hjelp til kandidatens ektefelle for å finne arbeid. Hvis den potensielle medarbeider for tiden eier et hjem, har du mulighet til å hjelpe med salg av hjemmet. For leietakere, bør du vurdere å betale for gebyrene for å bryte leieavtalen for å flytte til jobben. De spesifikke kostnadene du dekker, avhenger av budsjettet og ansattes situasjon.

grenser

Når du bestemmer deg for hva du skal dekke, må du sette grensene. Beregn hvor mye penger som er tilgjengelig i budsjettet for å dekke flyttekostnadene. Du har mulighet til å gi kandidaten et bestemt beløp som han kan søke om utgifter etter behov. Et annet alternativ er å beregne kostnader for de spesifikke utgiftene du planlegger å dekke, og utpeke et deksel for hver. Hvis du betaler for midlertidig bolig eller lignende utgifter, angi hvor mye tid du vil dekke kostnadene.

Vilkår

En omstillingspakke koster din bedrift en betydelig sum penger, så du vil beskytte investeringen. Innstilling av vilkår for flyttingstjenesten er en måte å få mest mulig ut av pengene dine. Et alternativ er å spesifisere at beløpet betalt for flyttende utgifter skal betales tilbake dersom arbeidstaker forlater selskapet før en bestemt tidsperiode. For eksempel, krever den nye medarbeideren å bli hos selskapet minst et år for å unngå å betale tilbake kostnadene.

ordlyd

Når du bestemmer detaljene for flyttetilbudet, må du legge det inn i jobben. Åpne brevet med spesifikk jobbtittel, startdato, veileder, lønn og annen relevant informasjon. I et eget avsnitt angir du at du vil tilby omstillingspakken sammen med vilkårene og grensene, slik som følgende eksempel: "Vårt firma vil dekke flyttingskostnader på opptil $ 2000, pluss månedlige boligkostnader på $ 800 for de første tre månedene etter Du er ansvarlig for å refundere oss beløpet betalt i flytting og boligkostnader dersom du ikke jobber for oss minst ett helår. " Sørg for at vilkårene du inkluderer i brevet, er nøyaktige, ettersom medarbeideren kan forsøke rettslig handling hvis du prøver å endre tilbudet senere. Rådfør deg med din advokat før du sender tilbudsbrevet for å sikre at formuleringen er riktig og for å forstå de juridiske begrensninger av brevet.