Hvordan skrive delen Fysisk etterspørsel av en jobbbeskrivelse

Skrive en stillingsbeskrivelse for stillinger i din småbedrift er en viktig human ressursplikt. En stillingsbeskrivelse klargjør oppgaver, forventninger og rapporteringskrav til en ansattes stilling. Jobbbeskrivelser bidrar til å etablere lønnsstruktur og kan brukes under prestasjonsevalueringer. I tillegg er en solid jobbbeskrivelse et nødvendig verktøy for en liten bedrift for å finne den rette kandidaten til en jobb. I tillegg til arbeidsoppgaver, kvalifikasjoner og krav til jobben inneholder beskrivelser også en fysisk kravseksjon som forklarer de fysiske kravene til jobben.

Styringsretningslinjer for styrke

Adress styrets retningslinjer for jobben ved å angi den maksimale vekten som en ansatt kan forventes å løfte på en vanlig arbeidsdag. For eksempel forventes ikke kontorarbeidere å utføre tung løft regelmessig, men de kan forventes å løfte en boks med papir, som veier ca. 20 pund. Byggearbeidere har imidlertid ofte mye tungere laster for å fullføre jobbene sine, noe som krever at de blir sterkere.

Bevegelsesparametere

Jobbeskrivelser angir bevegelsesprosessen forventet av ansatte i en bestemt stilling. Mange stillinger krever at kandidatene kan stå i lange perioder. For eksempel skal ansatte som jobber som kasserere, stå på et register de fleste av sine skift. Andre fysiske krav kan inkludere muligheten til å gå korte avstander i en industriell setting, klatre opp trapper i en kontorbygning, krype gjennom kanaler som en HVAC-reparatør, nå eller grip elementer i en fabrikk eller knel i lange perioder i byggearbeid.

Arbeidsmiljø

Vanligvis nevner den fysiske kravdelen i en stillingsbeskrivelse arbeidsmiljøet hvor arbeideren tilbringer mesteparten av tiden sin. Kontorarbeidere jobber vanligvis innendørs, vekk fra elementene. Men andre arbeidere kan til enhver tid jobbe utendørs, noe som krever fysisk styrke og utholdenhet for å utholde ekstrem varme, kulde og andre forhold. Enkelte stillinger inkluderer arbeid i både kontorsatmosfære og utendørs.

Visjon og hørselskrav

Krav som innebærer visjon og hørsel er viktig å inkludere i den fysiske kravdelen av en stillingsbeskrivelse. Arbeidstakere som vil bli ansatt i høyt miljø bør gjøres oppmerksom på dette før de søker. I tillegg skal enhver stilling som krever offentlig kommunikasjon, for eksempel offentlig tale, avsløre det i en stillingsbeskrivelse. Andre jobber krever arbeidstakere å dømme avstand, lese veiskilt, tilbringe lengre timer foran en dataskjerm, skille farger eller lytte nøye til andre på telefonen.