Effektiv teamutvikling og lederens rolle

Samarbeid er noe som er næret og utviklet med en samarbeid mellom gruppen og lederen. For å lette den effektive utviklingen av en arbeidsgruppe må lederen forstå hennes rolle. Hvis lederen utfører jobben sin ordentlig, produserer laget godt og blir en effektiv del av selskapet.

Løse konflikter

En av de vanskelige delene av å være en leder som prøver å legge til rette for teamutvikling, er å løse interne gruppekonflikter. I noen tilfeller kan konflikt være bra, og det kan inspirere medarbeiderne til å forbedre sine ferdigheter og bidra mer til lagets suksess. Andre ganger kan konflikt bli skadelig og true utviklingen av teamet. Det er lederens rolle å overvåke konflikt og bestemme når det er på tide å gå inn og hvilke metoder som skal brukes til å løse situasjonen.

Innstilling av retning

Lederlederen gir teamretningen og innfører deretter regler og retningslinjer for å flytte laget mot å nå sine mål. En leder må hjelpe sin gruppe til å forstå detaljene i lagets mål, lage en metode for å nå dem og deretter jobbe med lagmedlemmene for å fullføre sine forpliktelser. Lederen må være forberedt på å administrere straff til gruppemedlemmer som ikke følger reglene.

Ser som talsmann

En gruppe består av mange forskjellige typer mennesker som alle har en verdifull ferdighet. Men når gruppen må snakke som en enhet til ledelsen, en annen avdeling eller enheter utenfor selskapet, må lederen gå opp og være talsmann. Lederen forstår detaljene i gruppens operasjon, og må være fullt kvalifisert til å snakke på vegne av teamet når det er nødvendig.

Angi et eksempel

Når medlemmene av et arbeidsteam ser etter et eksempel på hvordan man arbeider innenfor selskapsretningslinjer, hvordan man skal fungere som en profesjonell i enhver situasjon og hvordan man maksimerer produktiviteten, bør de kunne se på lederen som et eksempel. En leder blir modellen for gruppemedlemmer til å se etter motivasjon og engasjement. Lederen jobber side om side med underordnede for å få dem til å forstå at alle i gruppen må jobbe hardt for at gruppen skal lykkes. En sterk teamleder fører med eksempel.