Slik deaktiverer du Flashback i Oracle
Hvis du bruker Oracle i virksomheten din, kanskje for å spore lager eller salg, er det ganger det ville være nyttig å gå inn i fortiden og se databasen som den pleide å være. Dette kan være å sjekke når visse endringer ble gjort, for å spore årstidsbehov for produkter eller for å gjenopprette ødelagte eller uhell-slettede data. Du kan gjøre dette med kommandoen "DBMS_FLASHBACK", som viser tilstanden til databasen din ved en tidligere klokkeslett eller systemendringsnummer. Når du er ferdig med å jobbe tidligere, må du deaktivere flashback for å få databasen tilbake til nåtid.
1.
Start Oracle og koble til databasen der du skal bruke DBMS_FLASHBACK, ved hjelp av en administratorkonto eller en annen konto med "EXECUTE" -rettigheten.
2.
Kjør DBMS_FLASHBACK-kommandoen med følgende syntaks, rediger dato og klokkeslett etter behov:
EXECUTE DBMS_FLASHBACK.ENABLE_AT_TIME (TO_TIMESTAMP ('28 -11-2012 18:35:00 ', ' DD-MM-ÅÅÅÅ HH24: MI: SS '));
3.
Fullfør alle operasjonene du trenger å kjøre på dette tidspunktet.
4.
Skriv inn og kjør følgende kommando for å deaktivere DBMS_FLASHBACK:
DBMS_FLASHBACK.DISABLE;
Etter at du har utført denne kommandoen, går databasen tilbake til nåtid.
Tips
- En DBMS_FLASHBACK.ENABLE-kommando kan ikke nestes i et annet par ENABLE / DISABLE kommandoer. Hvis du trenger å gjøre dette i et mer komplekst søk, må du først anrope DBMS_FLASHBACK.DISABLE, kjør neste kommandosekvens og deretter aktiver FLASHBACK til den opprinnelige klokkeslettet eller systemendringsnummeret.
- Flashback-statene lagres ikke mellom økter, slik at du også kan deaktivere DBMS_FLASHBACK ved å avslutte den nåværende økten, ved å koble fra databasen eller koble til en annen database.
Populære Innlegg
Høy moral på arbeidsplassen forbedrer personell produktivitet, bidrar til å beholde ansatte og kan lokke ansettelseskandidater. For å oppmuntre høy arbeidsplass moral, utvikle en kultur basert på positive vaner. Gjennomfør moralbyggerne for å få en produktiv holdning til dine ansatte. Forbedre den positive Ansattes utfordringer gir en utmerket mulighet for den ansatte å lære av sine feil, men det kan også motiveres å øke positive resultater. Utførelser b
Les Mer
Til pålydende kan det ikke virke som whiteboards og et nettverksprogram som heter GoToMeeting, har mye til felles; Imidlertid har whiteboards kommet langt siden tørrbrettene du hadde i skolens klasserom eller kontor møterom. Interaktive modeller av whiteboards - komplett med elektronisk og berøringsskjermteknologi - tillater møteverter å samhandle med deltakere på samme måte som GoToMeeting. Gå til
Les Mer
Noen Windows Phone 8-apper ber deg om tillatelse til å aktivere pushvarsler eller toastmeldinger etter at de er lansert for første gang. Å bestemme at du ikke aktiverer denne funksjonen, eliminerer appens evne til å sende deg bakgrunnsvarsler mens du er aktiv i en annen app. Med Windows Phone 8 kan du aktivere funksjonen manuelt på nytt per app, dersom du skifter deg. Løs
Les Mer
Å ansette egnede medarbeidere er et grunnleggende ansvar for menneskelige ressurspersonell som må samsvare med individuelle egenskaper, som evner, utdanning, erfaring og ferdigheter, med kravene til jobben. Hvis en HR-avdeling ikke oppnår passende kamper, kan det oppstå ansattes ytelse og organisasjonsvekst. Å
Les Mer
Regnskap er viktige verktøy som brukes til å analysere selskapets resultater. Ledelsen benytter flere teknikker for å bestemme selskapets økonomiske tilstand og ta beslutninger om forbedringer. Typer av regnskap Regnskapsførere utarbeider vanligvis fire typer regnskap for hver rapporteringsperiode: Resultatregnskap: Alle selskapets inntekter og kostnader rapporteres i resultatregnskapet. Rap
Les Mer