Federal Labor Laws på timer arbeidet per uke for ledelse

En leder er ansatt for å gjøre en jobb, uansett antall timer det tar for å oppfylle sitt ansvar. Fair Labor Standards Act er den føderale loven som regulerer lønn, arbeidstid og fritatt mot ikke-eksplisitt klassifisering. Til tross for reglene om hvordan ledere klassifiseres og hvordan de blir betalt, tar ikke føderal loven hensyn til hvor mange timer i uken ledere skal være pålagt å jobbe eller selv om det er noen begrensninger på antall timer ledere som jobber.

Føderal lov

Fair Labor Acts av 1938 kodifiserer minimums lønn og lønnsnivå, overtid lønnsavsetninger og fritatt og nonxempt arbeidstakerklassifisering. Dette er tre elementer som påvirker ledelsen og deres ukentlige timer; De stiller imidlertid ikke begrensninger på lederens arbeidstid. Ledende ansatte har generelt ikke lavere eller øvre grenser på sine ukentlige timer, men for å bli ansett som ledelse, er det visse tester som loven gir for å gjøre riktig klassifisering. Det underliggende spørsmålet om ledelsens arbeidstid er unntatt klassifisering, som styres av FLSA.

Lønnsgrunnlag

Det første trinnet for å bestemme lederklassifiseringen er om ansatt er kompensert på lønnsbasis. Lønnsgrunnlag betyr at arbeidstakeren mottar en fast rente, som er resultatet av en avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker ved sluttføring av tilbudet. Under FLSA er minimumsbeløpet for en ansatt som skal klassifiseres som lønnet arbeidstaker 455 dollar i uken eller 2360 dollar per år.

Unntatt Versus Nonexempt

Begrepene "unntatt" og "nonexempt" er det som virkelig skiller ansatte fra ledelsen. FLSA overtidreglene gjelder ikke fritatt ansatte, og de har derfor ikke rett til overtidslønn når de jobber mer enn 40 timer i uken. Nonxempt-status betyr at arbeidstakeren ikke er fritatt fra FLSA-reglene for overtidslønn og har rett til overtidslønn når han arbeider mer enn 40 timer i en arbeidsuke. Alle timebaserte ansatte er ikke eksploderte, men ikke alle lønnede ansatte er fritatt. Enkelte lønnede ansatte har rett til overtidslønn fordi de ikke oppfyller de unntatte klassifiseringskriteriene basert på stilling, plikter og ansvar.

Unntatt klassifisering

FLSA inneholder flere unntatte kategorier. Ledere, administrative og faglige ansatte er fritatt, forutsatt at de oppfyller kriteriene under FLSA. Ytterligere yrker unntatt fra FLSA inkluderer salgsrepresentanter som jobber i provisjon; datamaskin fagfolk som tjener mer enn $ 27, 63 i timen; drivere, mekanikere og lastere i transportjobber; landbruksansatte og ansatte som arbeider for sesongbaserte virksomheter. Ledende stillinger er i noen av disse yrker; For ledelsens formål som en type ansatt er imidlertid unntaket for ledende, administrative og faglige ansatte hensiktsmessig.

Ledelsespligter

De fleste lederes plikter påvirker arbeidsgivernes virksomhet. De kan være involvert i den daglige forretningsvirksomheten, som tilsynsansatte, eller ansvarlig for utøvende beslutninger om selskapets strategiske retning. FLSAs fritaksklassifisering for ledende, administrative og profesjonelle ansatte krever at lederen utfører ikke-manuelt arbeid som påvirker selskapets virksomhet. Viktig, lederen må rutinemessig utøve selvstendig dom om materielle arbeidsforhold. Myriad andre kriterier kan gjelde for korrekt klassifisering av ledelsen ansatte; Den sanne testen er imidlertid om lederen utøver uavhengig vurdering kontinuerlig i det normale arbeidet.