Diskriminering mot bipolar lidelse på arbeidsplassen

Nesten 14 millioner amerikanere opplever noen form for bipolar lidelse, ifølge National Institute of Mental Health. Det finnes flere typer bipolar lidelse. Hver type kjennetegnes av lengden, frekvensen og mønsteret av episoder av mani og depresjon, i henhold til Depresjons- og bipolarstøttealliansen. Bipolar lidelse er beskyttet som en medisinsk uførhet i henhold til statlig og føderal lov. Hvis du eller en leder i din bedrift diskriminerer en ansatt på grunn av bipolar lidelse, kan ansatt legge inn ansvar for diskriminering med Equal Employment Opportunity Commission.

Hva er bipolar lidelse?

Bipolar I-forstyrrelse er preget av en eller flere maniske episoder eller blandede episoder (symptomer på både mani og en depresjon som forekommer nesten hver dag i minst en uke) og en eller flere store depressive episoder, ifølge Depresjons- og bipolarstøttealliansen. Det er den mest alvorlige formen av sykdommen. Bipolar II - ofte feildiagnostisert som alvorlig depresjon - preges av en eller flere store depressive episoder og minst en episode av hypomani, med mulige perioder med nivåstemperatur mellom episoder, ifølge alliansen.

Er bipolar en funksjonshemning?

Bipolar lidelse forårsaker uførhet - både psykiatrisk og medisinsk - i den deprimerte fasen av sykdom, ifølge Manic-Depressive.net. Ansatte som lider av depresjonstider kan oppleve fremtredende kognitive vanskeligheter som kan begrense deres evne til å utføre grunnleggende arbeidsaktiviteter, og i noen tilfeller føre til kortsiktig yrkeshemming.

Likestillingsloven av 2010

Som bedriftseier kan du ikke diskriminere en ansatt som er diagnostisert med bipolar lidelse. Likestillingsloven av 2010 beskytter ansatte mot diskriminering basert på alder, funksjonshemming, kjønnsfordeling, rase, religion eller tro, kjønn, seksuell orientering, ekteskap og sivilt partnerskap, og graviditet og fødsel. Hvis du brenner eller demokerer en ansatt som er basert utelukkende på funksjonshemming, kan du møte ansatt diskrimineringsavgift.

I henhold til American Disability Act betyr begrepet «funksjonshemming» et fysisk eller psykisk funksjonshemning som vesentlig begrenser en eller flere av de viktigste livsaktivitetene til et individ eller registreres som en slik forringelse.

En medarbeider som lider av bipolar lidelse, bør motta fridager for å tilpasse seg bivirkninger av nye medisiner eller delta i behandlingssesjon eller doktorsavtaler. Hvis ansattes tilstand forverres av komplekse arbeidsoppgaver, bør hun få ytterligere tid til å fullføre oppgavene. Hvis slike innkvartering ikke er gjort, kan din virksomhet være ansvarlig for diskriminering.

Likestillingsmulighetskommisjonen

Equal Employment Opportunity Commission er et føderalt organ som beskytter ansatte mot diskriminering og trakassering på jobben. EEOC undersøker klager om jobbdiskriminering basert på rase, farge, religion, kjønn (inkludert graviditet), nasjonal opprinnelse eller funksjonshemning, ifølge nettsiden sin.

En ansatt må legge inn en diskrimineringsklager for arbeidet med EEOC innen lovfristen. Fristen kan være så lenge som 300 dager hvis klagen er dekket av en statlig eller lokal diskrimineringslov. For å vinne en diskriminerings søksmål, må medarbeideren vise at han ble diskriminert på grunn av funksjonshemming. Diskriminering kan omfatte avfyring, mangel på rimelige arbeidsforhold eller trakassering.