Slik bruker Linkedln for SEO i Google
LinkedIn er bra for mange ting i virksomheten. Du kan nettverk med nåværende og tidligere medarbeidere, forretningskontakter og andre som kan gi hyggelige og uvurderlige samhandlinger. Du kan også bruke LinkedIn for søkemotoroptimalisering i Google for å hjelpe bedriften med å oppnå høyere plassering i Googles søkeresultater. Bare å være på LinkedIn er et skritt i riktig retning, da Googles søkealgoritme ser positivt ut på LinkedIn.
1.
Bruk sterke søkeordsetninger i LinkedIn-overskriftene og stillingsbeskrivelsene. Utvikle 10 til 20 søkeordsetninger om virksomheten din, vurderer begge setningene du vil knytte til firmaet ditt, samt setninger du bestemmer dine potensielle kunder vil skrive inn i Google. Hvis du driver et regnskapsfirma, kan du for eksempel bruke setninger som "sertifisert offentlig regnskapsfører", "skatteforberedelse" og "spare penger på selvangivelser." Noen søkeordsetninger er vanskeligere å veve naturlig inn i LinkedIn, men for eksempel kan du liste i profilen din at bedriften din har lang erfaring med å hjelpe folk å spare penger på avkastning.
2.
Bruk søkeord rik ankertekst, snarere enn generisk tekst som "vår nettside", når du bruker LinkedIn til å koble til nettsidene dine. Bruk ditt navn, tittelen på nettstedet, tittelen på en artikkel eller sterke søkeordsetninger som er relevante for nettstedet ditt for å forbedre nettstedets SEO-status i Google.
3.
Gjør din LinkedIn-profil tilgjengelig for offentligheten for å øke eksponeringen din i Google og gi oppmerksomhet til bedriften din gjennom SEO-metodene du bruker i LinkedIn. Hold musepekeren over navnet ditt øverst til høyre på LinkedIn-siden, og klikk på "Innstillinger" i rullegardinmenyen som vises. Klikk på "Profil" i fanene nederst på siden som åpnes, og klikk deretter på "Rediger din offentlige profil." På siden som åpnes, under "Tilpass din offentlige profil", merk av alternativet "Gjør min offentlige profil synlig for alle."
4.
Oppdater informasjon ofte på LinkedIn. Hold bedriftens profil oppdatert og gi dype lenker til firmaets nettside. Legg til høydepunkter for bedriften som priser, oppgraderte karakterer og nevner på fremtredende nettsteder eller publikasjoner.
Populære Innlegg
I årevis har avisannonser gjort det mulig for bedrifter å nå store potensielle markeder for en fast pris og å målrette mot bestemte forbrukergrupper ved å plassere annonser i dedikerte seksjoner. For eksempel vil en sportsvarebutikks annonse logisk vises i avisens sportsseksjon. Disse positive avisattributtene motvirkes av ulemper hver virksomhet, og forbrukeren bør objektivt vurdere. Usamm
Les Mer
Hvis du ofte finner deg selv kjører din virksomhet på veien, kan det hende at bruk av smarttelefonen for Internett-tilgang er mer kostnadseffektiv enn vanlig hard-wired Internett. De fire store operatørene - AT & T, Sprint, T-Mobile og Verizon - krever at smarttelefonbrukere bærer en dataplan på sine kontoer. Kan
Les Mer
Reduksjoner i kraft og oppsigelser er vanskelige oppgaver som personalansatte er ansvarlige for. Arbeidsgivere kan gjøre prosessen mindre smertefull når de prioriterer kommunikasjon med ansatte. Skrive et brev for å informere ansatte om oppsigelser er en god start; Brevet skal imidlertid diskuteres med ansatte under avdelinger eller allmøte. De
Les Mer
Hvis du godtar en invitasjon fra en ansatt eller kunde til en begivenhet, men ikke kan gjøre det, kan du enkelt uninvite deg selv fra arrangementet. Alt du trenger å gjøre er å endre statusen din fra "Going" til "Not Going" for å la verten vite at du ikke vil delta. Alternativt kan du fjerne hendelsen fra hendelseslisten din. 1.
Les Mer
I de fleste tilfeller er det ikke ulovlig å skyte en ansatt. Firing en ansatt fordi han arkiverte et krav med US Equal Employment Opportunity Commission utgjør arbeidsgodkjenning, som er ulovlig. I EEOCs tekniske veiledningsoppsummeringer for arbeidsgivere sier det føderale byrået tydelig at gjengjeldelse er ulovlig fordi ansatte har rett til å klage på grunnlag av deres sivile rettigheter og beskyttelse gitt ved Tillegg VII i Civil Rights Act fra 1964 og andre føderale lover som styrer rettferdig sysselsetting praksis. En an
Les Mer