Hvordan Universal Health Care fordeler små bedrifter

Som bestemmelsene i den amerikanske helsevernreformen som ble vedtatt i 2010 er innfaset, kan virkningen av reformen på småbedrifter bli blandet. Likevel viser analysen av ekte universell helsetjeneste fra ulike kilder at det vil ha store fordeler for småbedrifter, og det er bare et spørsmål om hvor effektiv den nye reformen er i å oppnå universell helsevesen.

Unnslippe eskalerende premier

Helseforsikringspremier for en amerikansk familie økte med 131 prosent fra 1999 til 2009, ifølge undersøkelser fra Kaiser Family Foundation og Health Research and Educational Trust. Forbes-bladet i en artikkel fra 2007 rapporterte at omtrent 15 prosent av befolkningen i USA ikke hadde helseforsikring, og sa at den store grunnen var at arbeidsgiverne til over halvparten av amerikanerne, småbedrifter, ikke har råd til det. Og fordi det ikke kan, kan småbedrifter heller ikke tiltrekke seg talentet det trenger å vokse.

Universal Care, lavere kostnad

Nettstedet True Cost inneholder 33 industrialiserte land i verden, hvorav 32 av dem tilbyr universell helsetjeneste. Ja-magasinet i en artikkel i 2006 sier at per personkostnader i disse landene er halvparten av det som tilbys i USA, spesielt med enkeltbetalersystemer betalt gjennom regjeringen. Reduksjon i papirarbeid og dyre forsikringsselskaper står for besparelsene.

Mer produktive ansatte

Når helseforsikringen er for dyr, kan småbedriftseiere ikke ha råd til dekning for seg selv eller deres ansatte. De kan ikke tiltrekke seg kvalitetsansatte. Hvis arbeidstakere har dekning som tilbys av jobbene, blir de satt, selv om de hater hva de gjør. Bloggen Opinionated: Startups, Entrepreneurship, Cincinnati citerer Small Business Administration-figuren at 50 prosent til 60 prosent av alle Internett-jobber opprettet årlig i 10 år før 2009 var i småbedrifter. Forfatteren, Joe Pantuso, hevder at med universell helsevesen ville det være en økning i entreprenørskap, med oppstartene som har en bedre sjanse for suksess.

Innfasing av fordeler

Elementer i helseomsorgsreformen pakket i 2010 vil bli innfaset til 2014. Tom Epstein, visepresident for Blue Shield of California, skriver i en juli 2010 artikkel om California Healthline at lovgivningen vil ha blandede effekter på småbedrifter. Den mest umiddelbare fordelen for små bedrifter er skattekreditter. Bedrifter som sysselsetter 25 eller færre arbeidstakere, med gjennomsnittlig lønn på mindre enn $ 50 000, kan få en kreditt på opptil 35 prosent av helsekostnaden hvis selskapets bidrag er minst 50 prosent av forsikringspremien. Kreditten stiger til maksimalt 50 prosent av ytelseskostnadene i 2014.

Opprettelsen av statlige helseforsikringsutvekslinger vil også tilby småbedrifter en måte å tilby ansatte brede helseplanalternativer uten å møte forhandlinger med flere forsikringsselskaper. Likevel kan premier øke for å dekke fordelte ytelsesforbedringer, inkludert forebyggende omsorg uten kostnad for ansatte. Disse kan til slutt motvirkes av incentiver for å koordinere og forbedre effektiviteten i helsevesenet.

IRS regler

Internal Revenue Service gir detaljer om kvalifisering av skattekreditten. For å unngå at selskaper som kvalifiserer for kreditt ved å ansette for det meste deltidsansatte, er grensen basert på 25 "heltidsekvivalente" ansatte. FTEs er bestemt ved å dele de totale arbeidstidsarbeiderne av deltidsansatte i 2080. IRS-statene for profitt og ikke-for-profitt selskaper kvalifiserer for kreditt. Kreditten faser ut for bedrifter med gjennomsnittlig lønn mellom $ 25.000 og $ 50.000, med lavere gjennomsnitt som tjener hele 35 prosent.