Hvordan HR kan legge til økende inntekter

Mange små bedrifter har ikke dedikerte HR-avdelinger fordi de koster penger å løpe, og HR er ikke en avdeling som genererer inntekter. En HR-avdeling kan imidlertid medføre kostnadsbesparelser for selskaper som bestemmer at en intern HR-avdeling gir avkastning på investeringen. Selv om HR ikke øker inntekten, kan enkelte HR-funksjoner spare en liten bedrift en betydelig sum penger. Med andre ord øker HR ikke inntektene, men det kan legge til bunnlinjen gjennom kostnadsbesparende tiltak.

Ansettelsesbeslutninger

Å gjøre klare ansettelsesbeslutninger er ikke et ekstraordinært ansvar for HR eller for ulike avdelings ansattes ledere. Å velge riktig kandidat betyr imidlertid ikke bare å velge noen til å fylle en ledig stilling - det betyr også å velge kandidater som viser en viss entusiasme om jobben, som HR-eksperter ofte refererer til som ansattes engasjement. Engasjement kan oversette til høyere fortjeneste for organisasjoner fordi ansatte som er fullt engasjert kan være mer produktive. Ifølge en Bloomberg Businessweek artikkel med tittelen "Employee Engagement - Hva det er og hvorfor du trenger det, " kan engasjement ha en konkret innvirkning på fortjenesten. I 2009-artikkelen rapporteres at "selskaper med engasjert ansatte økte driftsinntektene med 19 prosent sammenlignet med selskaper med lavest andel engasjerte medarbeidere, som så driftsresultatet 33 prosent.

omsetning

Omsetningen er kostbar, spesielt for små bedrifter. Beregn utgifter knyttet til terminering, personaltid nødvendig for å forklare videreføring av ytelser til avgangsmedarbeidere og tilsynelatende ubetydelige kostnader som overføring av nøkler, omkonfigurering av passord og innsamling av en ansattes emblem. Kostnadene legges opp. Når HR reduserer omsetningen, bidrar besparelsene til bunnlinjen enormt, noe som øker selskapets inntekter. Ifølge Joyce Gioia, CEO for Employer of Choice International, er det en direkte sammenheng mellom ansattes engasjement og bunnlinjenes lønnsomhet. Hvorfor? Fordi medarbeideromsetningen er dyr. Det koster organisasjoner milliarder dollar hvert år å miste verdsatte ansatte. er lykkelige og oppfylt, de har ingen grunn til å vurdere å forlate. " Ansattes engasjement, som er oppnådd gjennom klokt ansettelsesbeslutning, lønner seg for å redusere omsetningen.

Ansatt forhold

Basert på noen av de svært offentliggjorte bosetningene av ansettelsesdiskrimineringssaker, kan bare en syvfigurlig løsning for et søksmål kreme en liten bedrift. Et ansattes relasjonsprogram reduserer de potensielle risikoene som virksomheter står overfor hvis de blir involvert i rettssaker over urettferdig ansettelsespraksis. Et effektivt ansattes relasjonsprogram inneholder tiltak for å løse ansattes problemer, og utpeker en HR-medarbeider som er spesielt trent til å undersøke klager og mekling for å gjenopprette arbeidsplassen til en fullt fungerende maskin som gir inntekter.

Outsourcing

Beslutningen om å outsource HR-funksjoner kan øke inntektene for små bedrifter gjennom betydelige kostnadsbesparelser. Mange selskaper som små bedrifter outsource sine HR-funksjoner, spesialiserer seg på å møte bedriftens behov med bare en håndfull medarbeidere. I tillegg er profesjonelle arbeidsgiverorganisasjoner eller PEOer en form for outsourcing selskaper som kan håndtere alle arbeidsgiverens HR-funksjoner. Outsourcing eller engasjere en PEO sparer penger fordi avgifter vanligvis er mindre enn kostnaden for å ansette en heltids HR-ekspert. Small Business Efficiency Act, introdusert av kongressene Mike Thompson og Kevin Brady, søkt å legge til beskyttelse for små bedrifter og større ansvar for PEOer, noe som ville forbedre all-round effektiviteten.