Hvordan ha en lykkelig arbeidsplass

Arbeid kan være seriøs virksomhet, men å fokusere på oppgaver og mål trenger ikke å utelukke å ha en lykkelig arbeidsplass. Tilfreds, produktive og oppfylte medarbeidere er nøkkelen til god moral i et selskap. Opprett en følelse av felles formål, med ledelse og ansatte som arbeider i takt med selskapets mål, og belønner folk for prestasjoner. Du trenger ikke nødvendigvis å bruke mye på fordeler og fordeler. Målet er å la ansatte få vite at de er verdsatt, noe som kan bidra til å skape en god atmosfære.

ansette

Når du ansetter nye ansatte, ta med folk ombord som passer din bedriftskultur og hvem er entusiastiske over bedriftens mål og oppdrag. Vurder en potensiell medarbeider personlighet gjennom pre-employment tester og intervjuer. Personlighetstrekk som optimisme, ressursfylling og munterhet kan bidra til å skape smale arbeidsforhold blant medarbeidere. Folk som smiler regelmessig har en tendens til å bidra til en god atmosfære på arbeidsplassen.

Ikke Micromanage

Tillat ansatte friheten til å ta avgjørelser og være ansvarlig for sitt arbeid. Overvåking av hvert trekk som en ansatt gjør kan føre til misnøye, lav moral og lav produktivitet. Delegere oppgaver og stol på at ansatte skal være ansvarlige for å fullføre dem. Folk som føler seg verdsatt og at de gjør meningsfylt arbeid, bidrar til en lykkelig arbeidsplass.

Kommunikasjon

Hold kommunikasjonslinjer åpne mellom ledelse og ansatte. En åpen dørpolitikk tillater ansatte å fly bekymringer eller klager før de blir alvorlige problemer. Tilbyr en måte for ansatte å komme med forslag til å forbedre effektiviteten i selskapet og gjøre det klart at forslag vil bli vurdert. Vær så gjennomsiktig som mulig om bedriftens mål og tiltak for å forhindre rykter og spekulasjoner i å løpe på kontoret.

fleksibilitet

Ansatte er i økende grad bekymret for balanse mellom arbeid og liv, og selskaper som tilbyr fleksibilitet i arbeidsarrangementer, finner ofte økt tilfredsstillelse blant ansatte. Hvis det er hensiktsmessig, bør du vurdere å tilby ansatte fleksible arbeidstimer, jobbdeling, tid til å delta i familiehendelser eller evnen til å jobbe hjemmefra på bestemte dager.

Belønninger

Mens reiser og bonuser er tradisjonelle måter å belønne ansatte på og ikke bør overses, er det andre måter å vise arbeidstakere på som de er verdsatt. Å feire ansattes prestasjoner kan være like enkelt som en forside i et nyhetsbrev eller et notat fra en leder som takker personen for en godt utført jobb. Belønne ansatte for god ytelse med en ekstra fridag eller feire ferdigstillelsen av et prosjekt med et selskapslunsj.

Ha det gøy

Folk jobber hardt, og noen få lyse øyeblikk kan bidra til å lette spenningen, lindre stress og skape en god atmosfære. Kast en fest en gang i måneden for hver ansatt som har en bursdag i den måneden, komplett med kake og iskrem. Ta kontoret ut for bowling eller i biografen en gang i måneden. Tilbyr en uformell frokost sammenkomst en gang i uken. Sett opp et oppslagstavle i pause rom med morsomme bilder og vitser. Arbeid hardt for å få ansatte til å smile og le, og de vil belønne deg med en glad arbeidsplass.